生育津贴低于在职应发工资的部分 可否要求补发

　　胶东在线消息  近日，问题编号为1071170的网友留言咨询：女职工休产假期间的生育津贴低于在职应发工资的部分，可以要求企业补发吗？企业可以不补吗？

　　烟台市医保局对此回复：您好，感谢您对医保工作的关注和支持。按照《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育津贴为单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，按月发放。如有疑问您可拨打6781767，说明具体情况后咨询。《山东省人口与计划生育条例》规定增加的60天产假和护理假，视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇不变。如对增加的60天产假和护理假工资有异议，请您咨询人社部门，电话12333。谢谢！