人力资源管理证书的重要性

  人力资源管理师从事的工作，与以前的管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
  然而，由于考生基本上都是在职人员，学习时间少，有的考生虽然工作多年，但缺乏系统的理论知识，考试*并不理想。一直从事企业人力资源管理师培训工作认为，考生应从以下几个方面入手：
  一、把握命题思路
  企业人力资源管理师考试虽然是考试测验，但更侧重于能力测试，在国家职业资格标准中明确指出，对于人力资源管理师的能力要求是具备在企业中处理突发事件的能力，即作为一名企业的高层企业管理人员有能力参与企业战略的制定，并将企业的发展战略分解为人力资源管理战略并实施。
  这就是要求考生能够从宏观上把握企业人力资源管理的发展趋势，对企业经营企业管理中出现的问题提出切实可行的解决方案，并提出实施的方法。
  所以在答题的过程中，是根据题目中给出的背景知识，设身处地地为企业提出解决问题的方法，而不是机械地对应到教材的某一问题，将书上的内容照抄。有的考生自己认为答的很完整却不及格，一个主要的原因就是没有将书本上的知识活学活用，变为真正解决实际的技能。
  二、量体裁衣制定学习计划
  由于各个考生的工作经历和知识背景不同，所以应根据自己的情况合理安排时间进行复习。针对听课时老师指出的重点，对照自己的理解和应用水平，对难以掌握的内容重点进行复习巩固，对基本知识点，即基础知识考试，也要在理解的基础上灵活记忆，并能举一反三。
  技能性练习题一定要像考试一样详细写出答案，训练书写和表达能力，力图语言具有严谨性、条理性、全面性，思维具有逻辑性，这样才是一份好答案。平时接触人力资源管理案例方面的书，增强对企业人力资源管理方法的理解以及解决实际问题的能力。一定要明确的是：考试不是考查你是否知道这些，而是查你“不仅知道而且会熟练运用”。
  人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师证件要是丢失了需要提出申请，进行材料审核，最后补书。
  职业资格证书遗失补办申请须知
  一、业务说明
  依据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好技能人员职业资格证书发放管理有关工作的通知》人社厅发〔2018〕42号，办理在上海市人力资源和社会保障局网站上可查询到的职业技能鉴定中心核发的职业资格证书的遗失补办。若遗失职业资格证书的职业(工种)不在《国家职业资格目录》内的，不予补发证书，由上海市职业技能鉴定中心出具载明原证书详细信息的书面证明。
  二、申请材料
  1、填写完整的《职业资格证书遗失补办申请表》;
  2、本人身份证原件。
  三、办理流程
  1、提出申请：申请人持本人身份证原件，携带上述申请材料，至受理地点办理。
  2、材料审核：受理人审核申请资料。
  3、领取补书或书面证明：申请人可选择快递邮寄，也可自行至窗口领取。
  (1)快递邮寄：申请人可在提出补办申请时，选择使用EMS快递方式领取，快递费由申请人自理、快递费到付。一般于受理之日起10个工作日后，快递给申请人。
  (2)自行领取：申请人也可凭本人身份证原件、受理回执，于受理之日起10个工作日后，去自己发放地区证书发放室领取证书。