聚才强智，智慧人社提升烟台营商环境引力值

　　【编者按】为进一步宣传典型、查找短板、补齐弱项，持续助力烟台优化营商环境和推进政府职能转变，营造“人人都是营商环境、人人都能优化营商环境”的浓厚氛围，烟台市委宣传部组织开展优化营商环境“亮优揭短”宣传。3月15日，“亮优揭短”采访组首站走进烟台市人力资源和社会保障局，通过全媒体视角，深入挖掘人社亮点工作，立起我市优化营商环境的一面旗帜。

　　胶东在线3月22日讯(记者 王向荣 通讯员 潘孝源)黄渤海之滨，春风吹拂，涌动勃勃生机。正值春招之季，烟台市人力资源和社会保障局开发的“优聘·烟台引才云平台”掌端招聘小程序十分火热，最新好职、高校生源、热招企业、人才政策等信息在这里一站式配齐，招聘、求职信息自动匹配，在企业和求职者之间搭起智慧桥梁。

　　牵线搭桥，人才纷至沓来

　　记者注意到，平台上发布了一系列招聘会信息，2023年“烟台名企名校行”省内线路、东北线路和西北线路的时间和行程，“留在烟台·青春无忧”各个专场招聘会，面向全国重点高校毕业生、驻烟高校毕业生和烟台籍应往届青年人才三类群体，力求把驻烟高校人才“留下来”，把国内青年人才“引过来”，把烟台籍学子“请回来”。

　　东方电子股份有限公司每年引进的研发和营销人员在260到300人之间，人力资源总监王良介绍，公司已组织三路人马跟随市人社局“烟台名企名校行”一起到西北线、东北线、省内线去招聘，“以前我们也会组织人员去高校招聘，但仅限于建立联系的几所高校，现在跟着人社局组团去招聘，能增强公司的吸引力，招聘到更多高校人才。”

　　进入高速发展期的烟台泰和新材料股份有限公司，去年招聘了500多人，今年计划招聘800多人。泰和新材集团股份有限公司人力资源部总经理李晓娟表示，跟着市人社局一起去各地高校招聘，相当于企业有人社局的背书，比起企业单独去招聘更有说服力。

　　烟台泰和新材料股份有限公司项目工程师韩鸿鹏是浙江大学高分子物理专业硕士，2019年通过校招来到泰和新材的，除了看好企业的发展情景和优厚待遇，他还享受到了烟台市的人才补贴，“我是第一批享受人才补贴的，生活补贴一年1.2万元，领了两年，还有购房补贴5万元，买房后签了购房合同就申领了。”

　　当2021年青岛大学硕士毕业的李永泮入职东方电子时，烟台的人才政策更加有吸引力，生活补贴2000元一个月，购房补贴已升到10万元。“网上申请，发钱特别快！”李永泮的老家在兰州，之所以会被吸引到烟台来，是出于综合考量，“留在烟台从工资来看在全国不是最高的，但在这里生活幸福，房价不高，生活环境很好，是我选择烟台的原因。”

　　1：0.05，智慧人社提质增效

　　市人社局信息化项目负责人迟有深介绍，人社局办事大厅业务窗口从140个缩减到9个，每天办理的业务量在200多笔，更多业务线上就可办理，线上线下业务量比1：0.05。

　　1：0.05是怎样炼成的？

　　深化“智慧人社”综合政务平台建设，采取调取上级业务数据接口、整合部省市3级40余套业务系统、对接政务系统的模式，建设一体化综合业务“中台”，与公安、民政等部门交互数据，形成涵盖20多个部门90余项的基础“数据湖”。建设电子档案平台、电子签章系统，由业务流程引擎自动控制业务运行，实现环节间智能自动协作、业务档案一体化处理、业务财务一体化处理，群众只需在人社或协同部门递交一次数据，终生办事便可自动生成、自动更新、自动核对。是不是非常智能？这也成为智慧人社提质增效的有力支撑。

　　2022年以来，全市线上办结人社业务500万笔次，让群众跑腿更少、办事更快、体验更优。研发政务事项标准化系统，对269项业务进行全程梳理，消减证明材料173项次、中间环节91个、减少跑腿329项次，形成16个打包办“一件事”，构建了以社保卡为载体的“一链式”“一站式”服务模式。创新推行新型智慧服务模式，在企业社保业务中推行“无感开户”，在职工退休中提前3个月进行“智能提醒”，在人才补贴申领、稳岗返还等9个事项中推行“免申即享”，在养老、工伤等4项待遇核定业务中推行“静默认证”。推行线上线下综合柜员窗口改革，群众在任何窗口可全量、一站办理任何业务。广泛布设自助终端，拓展社保缴费查询、人事档案查询等23项自助服务，打造城区15分钟、乡村辐射5公里的人社服务圈。

　　厚植沃土，优化人才发展生态

　　“人才是第一资源”，围绕这个核心，市人社局今年坚持不懈稳就业保就业，坚持不懈抓扩面保发放，坚持不懈聚才智强支撑，坚持不懈抓维权促和谐，坚持不懈提效能优服务，为优化营商环境贡献人社智慧。

　　市人社局三级调研员张文波表示，今年将以承办全国博士后创新创业大赛为统领，大力开展“名企名校行”“千企万岗进校园”等系列招聘活动，举办全球博士论坛暨博士招聘大会、留学人员创业大赛等活动，年内引进青年人才6万人，海外留学人员450人。办好第八届中国烟台海内外精英创业大赛，力争落地高层次人才项目20个以上。抓好中国烟台人力资源服务产业园建设运营，办好人力资源服务高端论坛展会，力争园区入驻企业突破86家，总产值突破60亿元，全市人力资源服务业营业总收入突破130亿元。深入实施“技能兴烟”行动，建设一批烟台市技师工作站等人才培养平台，推动高技能人才占技能人才比重达到30.5%，以技能人才支撑烟台制造、烟台创造。

　　速度就是效率，在冲刺万亿的新征程上，烟台市人社局以企业群众需求为导向，努力打造有温度、有速度、有力度的人社营商环境，推动全市营商环境建设再上新台阶，为高质量发展贡献人社力量。

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