我们进入一个快速变革的时代，终身学习成为所有人的选择。为鼓励终身学习，国家推出职业技能培训规划，取得国家规定的特定职业或者技能证书，政府将给予补贴。
劳动关系是人力资源管理基本的模块，HR学习劳动法，既可以帮公司建立人力资源合规体系，同时控制法律风险，避免公司损失，也避免自己被“背黑锅”。
学习劳动法，成为HR的基本需求。
劳动关系协调员证书就是这样一个学习劳动法技能的机会。
2019年12月，常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。将水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。
人力资源服务行业原有职业资格证书首批实施技能等级认定
1.企业人力资源管理(4321)级
2.劳动关系协调员(432)级
劳动关系协调员职业技能等级证书
本职业共设四个等级ꎬ 由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/
高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师
报考条件：
具备以下条件之一者ꎬ 可申报四级/ 中级工:
(１) 累计从事本职业或相关职业①工作 ４ 年 (含) 以上ꎮ
(２) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得
毕业证书的在校应届毕业生)ꎻ 或取得经评估论证、 以中级技能为培
养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未
取得毕业证书的在校应届毕业生)ꎮ
(３) 高等院校本专业或相关专业在校生ꎮ
具备以下条件之一者ꎬ 可申报三级/ 高级工:
(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等
级证书)③ 后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 (含) 以上ꎮ
(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等
级证书)ꎬ 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕
业证书的在校应届毕业生)ꎻ 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工
职业资格证书 (技能等级证书)ꎬ 并具有经评估论证、 以高级技能为
培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得
毕业证书的在校应届毕业生
(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书ꎬ 并取得本职业
或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后ꎬ 累计从
事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上ꎮ
(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书ꎬ 并取得本职业
或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后ꎬ 累计从
事本职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上ꎮ
(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得
毕业证书的在校应届毕业生)ꎮ
具备以下条件之一者ꎬ 可申报二级/ 技师:
(１) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等
级证书) 后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上ꎮ
(２) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等
级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生ꎬ 累计从事本职业或相
关职业工作 ３ 年 (含) 以上ꎻ 或取得本职业或相关职业预备技师证
书的技师学院毕业生ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含)
以上ꎮ
(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书ꎬ 并取得本职业
或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后ꎬ 累计从
事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上ꎮ
(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书ꎬ 并取得本职业或相
关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后ꎬ 累计从事本
职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上ꎮ
(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书ꎬ 累计从事本职业或
相关职业工作 ２ 年 (含) 以上
具备以下条件者ꎬ 可申报一级/ 高级技师:
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证
书) 后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上ꎮ
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