济南人力资源管理三级培训

一、概述

企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业，从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，劳动关系管理等工作的专业管理人员。

二、适合人群

猎头、管理人员、人事行政、国企单位、预备晋升

三、证书含金量

发证单位：人社局指定的第三方鉴定机构

证书优势：全国通用，国网可查

          职业技能等级证书，认可度高

          符合条件可领取国家补助1500-2000元（看当地政策）

四、职业等级

中级（四级）,高级（三级），技师（二级），高级技师（一级）

五、报考条件

四级：高中毕业工作5年及以上或中专相关专业在读及毕业生，年满24周岁

三级：1.累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。 

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职 

业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5

年。 年满28周岁

六、考试形式

人社局指定第三方考点考试，理论+实操

两门均为100分，各60分及以上为合格

理论：60个单选+40个多选

实操：6个简单题

（每月考一次，考前给复习资料）

七、就业方向

人事行政、猎头行业、人力资源培训师、人才规划师、劳务派遣工作、企业管理等

八、报名附加资料

 考前精准题库

三级网课授课内容：

基础知识1劳动经济学研究对象和研究方法&劳动力供给和需求

       2安全竞争市场工资、就业与失业&劳动法

       3现代企业管理

       4市场营销&个体心理与行为的分析

       5工作团队的心理与行为、领导行为&人力资源管理中的心理与行为

          6 人力资源开发与管理

人力资源规划1人力资源规划概述

          2企业组织结构图的绘制

          3工作岗位分析

          4企业劳动定额定员管理

          5人力资源费用预算的审核与支出控制

人员招聘与配置1员工招聘活动的实施

               2员工招聘活动的评估

               3人力资源的有效配置

               4人力资源的时间配置

培训与开发1基于需求分析的项目设计

           2员工培训的有效性评估

           3培训课程的设计

           4培训方法的选择与组织实施

           5培训制度的建立与推行

绩效管理1绩效管理系统设计&员工绩效考评

         2绩效考评方法及应用&绩效面谈与绩效改进

薪酬管理1薪酬体系设计

         2专项薪酬制度管理

         3岗位评价

         4人员成本核算&员工福利管理

劳动关系管理1企业民主管理

             2工作时间制度

              3工资保障制度

              4集体合同管理

              5劳动争议的协商与调解

              6 劳动安全卫生保护管理

              7工伤管理

2003年到2019年期间的人力资源国考证书叫《企业人力资源管理师》，这个证书是从低到高分为四三二一这四个等级，在2019年给降为省考了，2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证，这个证书现在是人社部委托的第三方机构和协会发证的，不再盖人社部的章了

这是企业人力资源管理师的证书样本，降为省考后，现在含金量不大了，一般工作或注册公司可以用到，属于技能职业资格证书

企业是配合学习，配合考试就行，河南3月份的报名名额快满了，排不上3月份可以安排到5月份的

以下内容可对比了解 经济师类人力资源管理师国考一年一次

在2019年人社部改革人力证书，把人力资源管理师提升成为职称证书了，在2020年推出的考试，这是2020年人力资源管理师证书的改革文件，从原来的企业人力资源管理师晋升为人力职称证书，作为行业内认可的证书，由国家人力资源保障部发证，全国通用，终身有效

改革后证书是属于“技能职业资格”与“职称资格”双认证的，也是人力行业内含金量高的证书。高级没分正副高，初级分员级和助理级，从低到高分为员级资格证--初级职称--中级职称--高级职称

根据2020年到2023年期间首考阶段要求的报考条件，只要您学历是正规学历，学信网可查，毕业年限符合，按照首考政策是可以直接跨级报考中级的，不要求相关专业和从业经验去一级一级考，对应人事经理岗位

考前一周需要您自己打印准考证，通知您在当地那个学校考试，占用当地国办学校需要给考场交两科120左右的场地费

这两科考试内容全是选择题，单科满分是140分，84分及格，及格即可取证，考试是在当地国办学校计算机房考试，一人一台电脑，和考驾照是一样的，每年报名需要提前预约机位

在2020年的话，国家也是在逐渐完善咱们这个职称体系，不管是民国企事业单位，后期的话都要求持证上岗，并且可以享受以下福利待遇补贴

1.取得中级人力职称证书根据当地政策可以到人社部领取1500-2000元的证书补贴

2.可以积分落户在一二线城市，在上海可以积100分，深圳可直接落户，名下首套房产可补贴2%（以当地政策为准）

3.可以抵扣个税3600

4.退休以后根据当地政策每年叠加增长退休金230-1150 证书人才补贴（要求有社保）

5.目前人力资源公司和劳务派遣公司正常营业需要3到5本以上人力资源管理师证书，可以把证书兼职出去，一年有额外的租赁费用20000到40000 

6.额外技工等级补贴和 住房交通补助，可每年申领（以当地政策为准） 

上面人力三个班型的区别是：

HR私享班2500元，是针对有经济学 基础的，学习时间充足，一年服务期，单纯取证的学员，主要是考试考什么，咱们就学什么；

HRM精修班3500元，是针对零基础，学习时间相对少，基础取证+实操技能学习+职场能力提升的学员，直播+直播回放，两年服务周期；

CHO进阶班5600元，是针对零基础，学习时间少或后期职业规划为管理层的学员，包含前两个班型的所有直播课程之外+考前直播讲解自主研发的密训资料

这是目前的三个班型，考的证书是一样的国考人力证书，主要是课程内容和服务内容不一样，可以根据咱们个人需求选择适合自己的班型，你倾向那个班呢？