01证书简介
企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
02证书等级
03报考要求
根据山东省公共就业和人才服务中心《关于规范我省职业技能等级认定申报条件的通知》要求，申请参加职业技能评价的条件如下：
01具备以下条件之一者，可申报中级/四级工
1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。2.取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
02具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。 2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。 3.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人 员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。 4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。 6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
03具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。 2.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业 资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。 3.取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。 4.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。 5.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。04具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。 （2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。 （3）取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
04证书优势
1.职称评定:具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审(以当地政策为准)；2. 领取补贴:职业技能等级证书可享受国家职业技能提升补贴，根据证书等级不同，补贴1000-2000元不等(以当地政策为准)；3.技术赋能:提高专业能力，为职业生涯和自主创业提质赋能；4.“双师型”教师认定:是中高职业院校专业课教师参加·双师”认定的必备要求之一，是教师求职、任职和职称评定的有力证明；5.积分落户:对应的职业技能等级证书可享受各地技能人才落户政策（以当地政策为准）
济南天祥人力资源
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