1. 环境背景
随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规和规定的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦；企业败诉案件中有 80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧；在国外众多大型企业中，有近 90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到 100 万人以上。
《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规和规定作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化、合法化，指导企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷，让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系难题，为企业节约管理成本。
人力资源法务师使人力资源管理知识与相关法律法规和规定相结合，更好地丰富了人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！《人力资源法务师》证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、官网可查、终身有效！
2. 课程的培养目的和价值
学习目的和价值：不是要培养处理劳动案件的律师，而是注重企业内部劳动用工法律风险的防范，为人力资源管理工作打好基础，进而为企业创造价值，提升个人能力，实现升职加薪。
3.主要学习学习内容
（一）课程大纲
（1）招聘与录用过程中的风险防控
（2）加班和相关休假制度
（3）工伤处理
（4）三期女职工
（5）培训与竟业协议规范
（6）劳动合同的解除与终止
（7）劳动标准管理
（8）劳动合同管理
（9）集体协商与集体合同管理
（10）劳动规章制度管理
（11）企业民主管理
（12）劳动争议处理
4. 具体法务师课程说明如下：
6. 增值服务
1、提供实用材料《劳动法实务问答》、劳动合同书模板
2、上课随堂课件和录音
3、往期录播线上课程
4、真题模拟，助力通 关
6 .证书样本
南京市金睿职业技能培训学校
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