为发动从业人员积极查找安全风险隐患，扎实有效运行安全风险分级和隐患排查治理双重预防体系，真正落实全员安全生产责任，烟台市矿山企业多措并举深入开展隐患排查治理活动。在专家查隐患、政府搞督导、企业抓整改的常态化安全管理模式下，在监管层面鼓励员工积极参与安全生产有奖举报奖励活动，在企业内部层面开展了员工查隐患、企业给奖励活动，自2023年活动开展以来，56家矿山企业排查风险隐患31403条，奖励金额349.4万元。通过开展员工查隐患、企业给奖励活动，营造出人人都是安全员的浓厚安全生产文化氛围，真正实现安全生产齐抓共管、人人有责、人人尽责。
焦家金矿典型经验做法
一、建立规章制度，规范举报奖励流程
1.根据上级政府要求，结合安全生产治本攻坚三年行动要求，对原有的《事故隐患报告和举报奖励制度》进行修订，完善了隐患举报、审核流程和举报方式，明确了50-5000元/条的奖励额度。
2.在此基础上，印发了《焦家金矿隐匿性重大安全隐患查改重奖办法》，将那些在正常生产、经营、管理等活动过程中，不容易被轻易发现，但一旦爆发就极有可能引发严重后果，对人身安全、财产安全、环境安全以及矿山稳定等造成重大损害的潜在危险因素列为隐匿性重大安全隐患（后期改名为隐蔽性重大安全隐患），更是将奖励额度提升至5000元/条以上，上不封顶。
3.成立了以矿长为组长的隐患举报审核小组，每月组织召开专题会议，对当月申报的系列隐患及隐蔽性重大事故隐患进行会审，并对会审通过的隐患奖励情况挂网全矿通报公示。
4.建立了更加便捷直接的举报通道，在安全生产部设立了专门受理隐患举报的联络人员，隐患报送给受理人后，由受理人及时分发给分管负责人进行现场核实，并督促相关责任单位落实整改。
二、树立模范典型，调动员工积极性
2024年11月8日，召开十月份安全例会，对第一批隐蔽性重大事故隐患举报人员共计6名同志在会议上进行通报表扬，现场颁发了11万元现金予以奖励，树立隐患举报奖励模范典型，充分调动起全矿广大职工查改隐患举报奖励的积极性，通过本次重奖的方式，在全矿范围内掀起一股隐患查改的热潮。
三、开展专项整治，保持举报热度不退
今年以来，持续开展了无轨设备、防炮烟中毒、提升系统和井下“三大保护”、井下照明、高处作业等专项整治活动，结合开展的活动，在每月组织的隐患奖励会审会议中，重点对违反活动要求的隐患申报情况进行重奖重罚，例如：5月14日下发了《关于加强高处作业安全管理的通知》后，对次日受理的一起高处作业不系安全带的隐患申报人员给予了2000元的奖励，持续刺激员工隐患举报的积极性，强化全矿举报隐患的浓厚氛围。
