建行烟台分行:以人为本 深入实施人才强行战略

来源:胶东在线  2022-09-20 18:25:03
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  胶东在线9月20日讯(通讯员 郭玲玲 许荣娟)今年以来,建行烟台分行坚持“全员发展、终身发展”,深入实施人才强行战略,着力推动人力资源向基层倾斜、向一线和重点岗位配置,加大专业技术人才培养力度,加快形成专业人才竞争优势,多举措强化新入行员工教育培养,推动全行各项业务实现稳健发展。

  加强干部队伍建设。对标省分行干部队伍建设要求,开展后备人才选拔工作,加大在“90后”、客户经理、基层一线中的选拔力度,在全行建设一支数量充足、结构合理、充满活力、能担重任的高素质专业化青年后备干部队伍,推动各级领导班子形成合理的年龄梯次结构。打造高质量客户经理队伍。建立完善客户经理岗位准入、退出机制,加大对专业素质过硬、营销能力突出的客户经理人才的选拔力度,常态化开展业务、技能培训,提升客户经理队伍的风险识别能力、业务拓展能力、综合服务能力,打造市场拓展尖兵。注重培训形式多样化。采取跟岗培训、交叉检查、一对一面授、召开座谈会、视频会议培训、按月下发学习计划,定期组织网上业务考试等多种形式,促进人员素质的提升。截至目前,今年累计组织培训20期次,参培人数2000余人次;下发学习计划8期;下发风险提示12期。强化新员工培训,助力新员工发展。根据省行统一部署,对2022年新入行员工进行岗前培训和考试,为新行员上岗积累了丰富的业务知识和操作能力,尽快适应岗位打下了坚实的基础。同时,建立了导师与新行员一对一辅导机制,进一步规范和完善对新行员的培养,促进提升其业务技能、服务素质和团队协作能力。

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