牟平区：全力构筑高质量发展的人才新高地

　　2020年，牟平区牢固树立“人才第一资源”理念，持续推进“汇智圆梦·聚才兴牟”人才计划，不断加大人才引育力度，着力提升人才发展成效，为新一轮高质量发展提供了强劲的智力支撑和人才保障。

　　一是拓展招才渠道，汇智聚才实现新突破。同步开展线上线下系列引才活动9场，成功举办全省首个省市区三级联动的线上专家服务基层活动，相关做法在全省推广；全面开展人才普查，摸排牟平在外人才1.6万人，精美制作“桑梓人才通讯录”；绘制多维度人才分布地图，精准匹配人才供给与企业需求，推进人才工作数据化、智能化发展。年内新增人才2816名，其中省级以上高层次人才47名、青年人才2769人，同比分别增长113%和129%，增幅名列全市前茅，超额完成倍增计划。

　　二是深化育用融合，汇智聚才激发新动能。加大高精尖人才培育力度，积极推荐53人申报“泰山产业领军人才”、市“双百计划”等重点人才工程，1人成功入选2020年享受政府特殊津贴，3人入选烟台市“双百计划”。持续提升技能人才培育成效，不断壮大实用人才队伍，1人被评为齐鲁大工匠，并荣获“全国劳动模范”荣誉称号，1人入选齐鲁乡村之星，6人入选市首席技师，各类人才工程自主申报及入选人数创历史新高。

　　三是优化人才生态，汇智聚才营造新环境。面对新冠肺炎疫情，及时联系在外工作的牟平籍专家及其在牟亲属，为其提供口罩等医疗防护用品400余套，协调牟平区中医医院为每位在牟亲属量身定制“高层次人才亲属体检证”。畅通人才融资渠道，加大“人才贷”等金融产品服务保障力度，为全职引进的省突贡专家朱希强博士提供500万元无抵押、无担保贷款。不断加大宣传力度，在《大国人才》《大众日报》、山东新闻联播等主流媒体累计发稿47篇。

　　2021年，是“十四五”规划的开局之年，也是牟平人才工作跨越发展的关键一年。牟平区将以更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，在推动创新发展中引进人才、培育人才、成就人才，以高质量人才工作推动经济社会高质量发展。

　　一、强化党管人才，推进人才工作聚力攻坚

　　一是编制“十四五”人才发展规划。深入学习贯彻国家“十四五”人才发展规划，全面分析研判人才发展形势，围绕产业方向和人才需求，科学编制牟平区人才发展规划，谋划今后五年人才工作思路和工作重点，力求做实、做精、做准，体现牟平特色，为全区人才发展举旗定向、谋篇布局。二是构建完善人才政策体系。立足牟平实际，着力打造“1+N”人才政策体系，以“汇智圆梦·聚才兴牟”人才计划为主线，配套出台人才工作细则，细分人才层次，扩大覆盖范围，突出对青年人才特别是“双一流”高校毕业生的扶持力度，切实增强人才政策的针对性和可操作性，确保更加精准高效。三是实施“一把手”人才工作项目。建立健全“一把手”抓“第一资源”人才工作机制，实施党委(党组)书记抓重点人才项目，实行清单化管理、项目化推进，同时纳入人才发展成效考核，提高考核权重，进一步压实党委主体责任，推进各项人才工作扎实开展。

　　二、加大引育力度，释放人才引擎强劲动能

　　一是三措并举，抓好人才引进。活动引才。以“海创山东·慧聚烟台”为主题，联合承办2021年山东省首届全球青年人才节，面向国外一流高校及科研院所，集中开展海外人才职业发展论坛、海内外精英创业大赛、全球知名高校实习基地设立等高端人才活动，同步开启海外高校引才直通车，真正打通海外高层次人才回国创新创业“最后一公里”。乡情引才。充分利用桑梓英才通讯录，加强与1000余名在外高层次人才的沟通联系，分领域分层次开展“情系桑梓·心系牟平”在外人才家乡行系列活动，浓厚乡情，凝聚发展共识，推动人才回乡、项目回投、资金回流。智能引才。探索“大数据＋引智”招才模式，运用大数据和互联网技术，制作“牟平人才地图”APP，收集人才、平台、企业等一万余项基础数据，方便手机安装观看，真正实现人才工作数据化、智能化、精准化。充分发挥“大数据”技术分析优势，进行自动搜索和分析比较，实现人才供给与企业需求精准匹配、无缝对接，变“撒网式”引才为“靶向式”引才，全面提升人才招引的数量和质量。二是双管齐下，抓好人才培育。加大专家型人才培育力度。对标“泰山”系列、市“双百计划”等省市重点人才工程，将企业家培训纳入年度主体班次，主动邀请科技、发改、人社等市直部门专家来牟现场授课，对企业家、技术骨干等专业人才进行专题培训，现场解读人才政策，专题讲授人才培养、项目合作等重点内容，指导企业了解政策、掌握政策、用好政策，加大企业人才引进、高端人才培养扶持力度，造就更多国内外一流的科技领军人才和创新团队。加大技能型人才培育力度。对标全国技术能手、齐鲁首席技师、齐鲁乡村之星等应用型、技能型人才工程，加快一线技能人才队伍建设，充分挖掘各行各业具有绝招绝技、传技带徒能力突出、职业技能业内领先的能工巧匠，持续加大农业英才、牟平工匠、牟平首席技师等一线技能人才的选拔力度，不断壮大高水平工程师和高技能人才队伍。

　　三、优化服务环境，提高人才服务保障能力

　　一是强化人才服务保障。深入落实党委联系服务专家制度，定期联系走访牟平“在外能人”“在外名人”、在牟亲属，为人才亲属免费办理专属体检卡，构建“亲人式”的人才服务体系。实行人才服务专员制度，为在牟工作的海内外高层次人才及时办理“惠才卡”“优才卡”，在科研、税务、交通、职称评审等14个方面提供绿色通道服务。二是强化人才融资保障。畅通高层次人才融资渠道，满足人才创新创业资金需求，鼓励工商银行、建设银行、招商银行等专业金融机构，积极开发“人才贷”“科技贷”等金融贷产品，加大资金保障力度，为省级(含)以上高层次人才优先办理1000万元以下无抵押、无担保贷款，为人才提供全方位的金融服务，支持人才创新创业。三是强化人才安居保障。积极落实市、区现有人才住房保障政策，为符合条件的高层次人才及时发放住房补贴；鼓励企业配建人才公寓，指导用工规模较大或引进人才较多的用人单位，提前做好建设规划，预留部分人才公寓用房，满足人才住房需求，解决人才后顾之忧，打造栓心留人的服务环境。