栖霞农商银行着力构建“三大平台” 倾力打造员工“幸福之家”

　　胶东在线12月25日讯(通讯员 郑志鹏)今年以来，栖霞农商银行根据省联社网点转型工作要求，立足自身实际，始终坚守凝聚员工、服务员工的初心，不断加强学习力度、创新活动载体、建立群体组织，进一步凝聚人心、增强团结，着力构建成长教育平台、关心关爱平台和多元展示平台“三大平台”，倾力打造员工“幸福之家”。

　　加强学习培训力度，搭建成长教育平台。一是全面加强员工思想教育，倡导员工扎根基层，树立“以行为家”的意识，通过争先评优，肯定员工的社会价值，激励工作动力，树立坚定的信念。二是通过组织开展“青春勇担当”主题宣讲、团委书记讲团课等系列主题活动，凝聚员工力量，激发干事创业热情。三是积极组织员工参加各业务条线培训，通过“学习+考试”形式，增强员工职业技能的专业性。同时，通过鼓励员工考取理财师、信贷从业资格、经济师等，加强专业知识学习，打造员工自主学习与稀缺人才培养相结合培训新模式。

　　创新文化活动载体，构建关心关爱平台。一是通过建立“限时回复制”、制定员工“金点子”建言献策意见等，畅通员工与总行的建言献策渠道，了解员工诉求，收集员工的新思维、新想法。二是通过建立党建联系点、总行机关结对包帮等，组织定期开展基层调研，通过参与基层网点的业务分析会、外拓营销、晨夕会等活动，体验基层员工工作，了解思想状态、工作状态和作风状态，注重精神关怀，加强人性化管理。三是结合省联社、烟台审计中心网点转型工作要求，在做好网点转型工作的基础上，强化员工人文关怀，通过完善“五小”设施建设、建立“爱心妈妈小屋”、开展党员过政治生日、员工生日送蛋糕等，积极打造温馨的“家文化”，为员工创造良好的工作生活环境。四是以开展员工家访为核心，以构建和谐、关爱的工作和生活氛围为目标，推动“五必访”工作有序开展。

　　建立完善群体组织，创建多元展示平台。一是通过举办各类主题教育、技能比武和岗位练兵、主题演讲等活动，挖掘人才、搭建平台。二是组建志愿服务队，积极组织开展“金融知识进万家”、“金融夜校”、“慈心一日捐”、义务献血、“关爱老人”等一系列公益活动，积极回报社会，彰显责任与担当，切实打造“最有尊严服务的特色品质银行”。