胶东在线10月27日讯（通讯员 付庆 徐冰鑫）在全面从严治党不断深化的背景下，山东移动烟台分公司（以下简称“烟台移动”）党委制定《员工行为公约-“八要八不要”》，推动作风建设走深走实，这不仅是企业管理的制度规范，更成为员工践行责任、担当作为的行动指南。在新办公楼网络建设现场，王绍宇同志以实际行动生动诠释了行为公约的精神内涵，成为公司高质量发展的生动注脚。
连续奋战72小时，诠释勤勉敬业精神
面对新办公楼3万平方米建筑空间、2000余个信息点的复杂网络布线任务，王绍宇主动请缨，连续72小时坚守一线。他在布线槽道间反复检测，在设备机房里调试优化，以“今日事今日毕”的责任感，确保网络建设高效推进。当同事劝他休息时，他说：“网络不通，我心不安。”这种将个人作息让渡于工作进度的精神，感染了整个施工团队，推动网络部署任务提前15天完成。
技术创新提质效，展现担当作为品质
在网络调试中，王绍宇发现传统VLAN划分方式存在延迟问题，主动查阅资料、提出基于SDN的动态网络切片方案，将配置时间从48小时压缩至8小时，使网络故障率降低60%。他常说：“布线不是埋电缆，而是编织信息高速公路，每一厘米都要经得起检验。”这种精益求精的工匠精神，正是“要提质增效，不要虚假空转”的生动体现。
廉洁自律守底线，筑牢纪律文化根基
在设备采购中，王绍宇严格执行“三重一大”制度，主动回避亲属供应商，推动建立《技术参数透明化》机制，将选型标准、测试数据全程公开，有效防范廉洁风险。在“廉洁家风”活动中，他分享了自己拒绝“技术咨询费”的经历，强调“技术人员的清白，比任何技术参数都重要”。他的言行带动了公司廉洁文化的深入传播，构筑起坚实的纪律防线。
王绍宇的先进事迹，是烟台移动将行为公约融入实践、以榜样力量推动发展的缩影，当“八要八不要”成为1600名员工的自觉行动，当奋斗故事汇聚成发展动能，企业必将在高质量发展的道路上书写更加精彩的篇章。
