胶东在线8月3日讯（通讯员 徐冰鑫）“民心是最大的政治。”烟台移动始终把基层员工的“心声心事”作为开展思想政治工作的聚焦点，结合实际推动“三必知、四必谈、五必访”工作法向基层延伸，深入实地访实情，多出实招办实事，让“心声”有共鸣，让“心事”有回应。
知素质 “送课入格”赋能力
进入2022年伊始，“送课入格”行动便在烟台移动如火如荼地开展了起来。为每一名员工进行精准“画像”，绘制“能力雷达图”，制定“补课计划表”，开展“量身小锅炖”——按照这样的工作节奏，一堂堂“贴心课程”在烟台各个网格“遍地开花”。
“古现网格长政治理论功底欠佳，要多讲一些最近的时政知识。网格经理王永祥对政企业务拓展一直‘打怵’，要帮助他多多补课……”开发区移动党支部书记耿峰在动身去往古现网格调研前，一边收拾“教案”，一边习惯性小声重复着这次“送课入格”计划，确保准备妥当无虞。
半年来，在一堂堂“贴心课程”的赋能之下，古现网格人员素质明显提升，网格长李晓萍获评烟台移动“优秀共产党员”，网格企业宽带业务不断取得突破，始终保持“高位运行”。
目前，烟台移动党员干部已为网格讲授“贴心课程”超过800场次，党委、支部、网格上下联动的理论学习机制初步构建，网格政企重点产品破零率达100%，赋能成效不断显现。
知思想 “巧解包袱”提战力
绳上结易解，心中结难消。准确定位员工思想问题，巧妙解开包袱疙瘩，才是党员干部开展思想政治工作的“真功夫”。
要了解员工的思想状况，首先要拉近心灵的距离。为此，烟台移动在全市推动开展了“转作风进网格同奋斗办实事”活动。
牟平移动王格庄网格长王爱钧从政企条线转任一线网格后，心情一直有点“小抑郁”。虽然调动前对网格工作提前做了一番功课，定了很多“行动方案”，但正式任职后面对全新的环境，依然有些措手不及。“我琢磨的办法是否管用？公司是否给我试错的机会？”背着这些思想包袱，王爱钧工作始终放不开手脚，业绩也迟迟没有起色。
负责联系王格庄网格的牟平移动党支部委员李中东在交流中及时发现了这个问题。“有想法就大胆去做，我和你一起干！”面对纠结的王爱钧，李中东为她注入了“强心剂”，更用陪她一起走访客户、入村营销的身体力行，为她的工作注入了“强动力”，让她彻底抛开思想包袱。“党建和创”入格拉动政企业务发展，“能人带能人”有效拓建泛渠道……在李中东的支持下，一项项新办法新举措在王格庄推行落地，网格业绩也快速提升，从曾经的全市后列跃升至第1位。
目前，烟台移动党员干部已实现了对全市130个网格的100%包干，以为网格排忧解难的实际行动，践行“领导和员工融合”的要求。
知家庭 “大爱无边”聚合力
家永远是心灵的港湾。烟台移动始终坚持工作向前多探一步，竭尽所能帮助员工念好家庭这本“经”，让工作的激情长在，也让家的温馨长存。
为进一步增进员工亲子关系，5月28日，烟台移动举办了“体验经典布艺感受传统文化”亲子活动，70多名员工及子女前往烟台传统印花工艺基地，了解中国印染艺术发展历史，共同体验香囊制作过程，共度美好亲子时光。
6月，某位员工父亲因意外导致全身50%烧伤，产生巨额治疗费用。获悉该情况后，烟台移动及时组织开展爱心捐助活动，三天时间即筹集善款5万余元，及时解决员工燃眉之急，帮助家庭度过难关。
而目前，烟台移动员工子女暑期托管班也在积极筹办推进中，努力为员工解决暑期子女看护的“后顾之忧”，让员工安心工作，让孩子快乐成长。
每一名员工，都是推动公司高质量发展不可或缺的力量。烟台移动将持续抓好“三必知、四必谈、五必访”工作法的落地做实，听员工诉“心声”，为员工解“心事”，凝心聚力，勇向前行。
