2023年企业人力资源管理师招生简章
企业人力资源管理师是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
本职业共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
证书及查询
企业人力资源管理师，国家职业资格证（老版）退出，转变为职业技能等级证书（新版），原先由人力资源和社会保障部门颁发，现在由人力资源和社会保障部门备案过的第三方认定组织颁发，官网查询，终身有效，全国通用！
报名条件
四级企业人力资源管理师 ——中级（符合下列条件之一者）
（1）高中+工作 4 年；
（2）在校大学生（相关专业）；
三级企业人力资源管理师 ——高级（符合下列条件之一者）
（1）四级证书持证 5 年+高中学历；
（2）四级证书持证 2 年+大专学历相关专业；
（3）四级证书持证 1 年+本科学历相关专业；
（4）硕士研究生学历相关专业直接报考（含未毕业的应届生）
二级企业人力资源管理师 ——技师（符合下列条件之一者）
（1）三级证书持证 4 年+高中学历；
（2）三级证书持证 2 年+本科学历相关专业；
（3）三级证书持证 1 年+硕士研究生学历相关专业；
一级企业人力资源管理师 ——高级技师（副高级职称）
（1）二级证书持证 4 年；
逐级申报的条件中前置证书可以企业人力资源管理师证书，也可以是劳动关系协调员证书。
培训、认定方式和时间
培训方式：线上线下模块教学+训前考前直播精讲+配套练习题
考试内容：三级、四级：理论考试、实操考核，共2科。
一级、二级：理论考试、实操考核、综合评审，共3科。
考试均实行百分制，分数皆达 60 分及以上者为合格，单科不合格分数保留一次，补考只考不合格那一科，补考培训免费，有效期一年。
认定时间：5月：人力3级；
7月：人力1级、4级；
收费标准
四级：1300 元 三级：2000 元 一级：5680 元（面授班）
注：费用包含报名费、培训费、教材费（一级）、鉴定费、证书费。
证书用途：
一、职场竞争力提升
①从事专业人力资源管理工作；②做培训师；③企业 HROD、BP 等；④成为企业咨询师； ⑤成为人力资源管理某方面的专家；⑥转换职业，提供多个就业渠道
二、享受福利政策
企业人力资源管理师已纳入杭州市紧缺工种目录，可享受相关政策如下：
1)杭州落户：积分落户可加10-80分，35周岁以下三级（高级工）证书可直接落户，45周岁以下，二级（技师）以上证书可直接落户；
2)申请技能提升补贴：1000元-2000元；
3)余杭区高技能人才奖励：新评为高级工（三级）的，给予个人一次性3000元奖励，新评为高级技师（一级）的给予个人3年每月1000元奖励。
4)退休工资：一级证书可以享受副高级职称待遇，可额外领取 1150 元每月的人才养老金。
备注：以上具体政策，请了解当地相关政策，以政策通知为准
报名材料须知
提交资质证明材料时，务必提供原件的电子照片！报考材料要求如下：
一、职业技能等级认定申报表（学生手写签字、大小不能超过800K）
①鉴定表工作年限一定要满足报考条件的年限，需要从毕业证毕业时间算起
比如非相关专业2017年6月全日制专科或本科毕业，报考鉴定表上工作年限需要写4年，2018年7月-2022年7月；
②鉴定表上的学历和专业一定要匹配递交的毕业证书，都要写全称；
③按照要求填写完整，经工作人员审核后,打印签字后扫描，递交Word版和扫描件各一份，命名“职业技能等级认定申报表_姓名”，格式应为JPG或JPEG格式；
二、考生身份证：正反面电子照（多余边缘需要裁剪，格式为JPG，大小不能超过2M）
三、照片：近期免冠2寸本人证件照电子照片一张（白底），要求以考生证件号_姓名命名，如证件号码_张三，格式为jpg，文件大于30K且小于2M，大于215*300（宽*高）像素。
四、学历证书（毕业证）：原件、学信网下载学历备案表电子版各一份，命名“学历证书_张三”、“学信网证明_张三”（大小不能超过800K），格式应为JPG或JPEG格式；
★特殊情况者参考以下方式：
1.无法提供学历证书但学信网可查：提供教育部学历证书电子注册备案表；
2.没有学历证书原件且学信网无法查询的：拒收。
五、工作证明：工作时间需≥报考条件要求的时间，命名“工作证明_张三”，格式应为JPG或JPEG格式；
六、证书证明：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的前置证书，命名“证书证明_张三”，格式应为JPG或JPEG格式；
以上材料请报名考生打包成一个压缩包，命名为“报考职种_等级_姓名”发送至联系人员审核，审核后材料将由考生本人上传系统，具体请咨询相关联系人，上传成功后等待报名结果。
2023年一级企业人力资源管理师
培训课程安排表
培训一般在考前2个月左右开始，授课模式采取线上（自行选择）+线下相结合的模式，聘请行业内知名 师资，根据鉴定知识范围有针对性的开展培训，并辅以考前精讲，习题练习等，帮助学员有效的开展备考工作。
杭州一扇门职业技能培训学校
版权所有： 培训帮 All Rights Reserved 鲁ICP备10007090号
鲁公网安备37061302000010号
在线客服
预约试听