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人力资源管理职场交流:你为什么不敢用“80后”员工?

和畅销书作家、著名职业经理人、“80后”管理研究专家韩军谈起“80后”的诸多问题时,我们不约而同地认为这是个非常头疼的问题。固然,“60后”、“70后”早晚会死在“80后”的沙滩上,这是自然规律。但优越环境下成长起来的“80后”与“60后”、“70后”相比,虽然创新能力、学习和接受能力强,但诸多弱势也让社会和家长忧心忡忡。正如韩军总结“80后”——他们自我肯定度高,动手能力不足;频繁跳槽,用人单位

2020-02-19

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