报考条件
劳动关系协调师（中级/四级）
1、累计从事相关工作满5年；
2、专科及以上学历本专业或相关专业的毕业证书，不限工作年限，直接报考；
劳动关系协调师（高级/三级）
1、累计从事相关工作10年；
2、专科及以上学历本专业或相关专业的毕业证书，不限工作年限，直接报考；
3、取得本职业或相关职业四级证书后，累计工作满4年；
4、取得经济师（人力资源管理、工商管理）或社会工作者初级职称后，累计工作满1年（暂未实施）。
劳动关系协调师（技师/二级）
1、取得本职业或相关职业三级证书后，累计工作满5年；
2、取得经济师（人力资源管理、工商管理）或社会工作者中级职称后，累计工作满1年（暂未实施）；
3、取得经济师（人力资源管理、工商管理）或社会工作者初级职称后，累计工作满5年，并取得本职业或相关职业三级证书后，累计工作满1年（暂未实施）；
★ 相关专业 ★
相关专业是否相符下滑查询
⭐相关专业是指：财务管理、产业经济学、德语、法学、翻译、工程管理、工商管理、工商企业管理、公共事业管理、国际经济发展合作、国际经济与贸易、化学工程与工艺、会计学、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、计算机科学与技术——金融学、金融学、经济学、劳动与社会保障、旅游管理、企业管理、人力资源管理、日语、日语语言文学、社会工作、社会学、市场营销、思想政治教育、外国语言学及应用语言学、物流管理、现代文秘、信息管理与信息系统、行政管理、药学、英语、英语语言文学、哲学。
⭐相关职业资格证书（技能等级证书）是指企业人力资源管理师、劳动关系协调师职业培训师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调师职业功能具有关联性的职业资格证书。
课程内容
劳动关系协调师（中级/四级）
专题1：劳动标准管理和劳动关系纠纷基本处理程序；
专题2：集体协商和集体合同管理和订立与退工纠纷处理；
专题3：企业民主管理和工资支付纠纷处理；
专题4：劳动规章制度管理和劳动合同解除纠纷；
专题5：劳动合同终止纠纷
专题6：不得解除、终止及经济补偿纠纷；
专题7：劳动争议仲裁和劳动监察处理程序；
劳动关系协调师（高级/三级）
模块一：劳动关系协调师基础知识
模块二：人力资源管理的基本概念
模块三：劳动基准法律制度
模块四：劳动合同管理
模块五：集体协商和民主管理
模块六：劳动规章制度建设
模块七：员工申诉和劳动争议处理
劳动关系协调师（技师/二级）
模块一：劳动标准管理
第一课：劳动标准概论
第二课：工资的确定
第三课：劳动标准的实施情况评估
第四课：企业的社会责任和企业责任报告的撰写
模块二：劳动合同管理
第五课：劳动合同的订立
第六课：劳动合同的履行和变更
第七课：劳动合同的解除
第八课：劳动合同的终止和后合同义务
模块三：民主管理和规章制度
第九课：集体协商和集体合同管理
第十课：职工代表和劳资沟通
第十一课：规章制度的建设
第十二课：规章制度实际运用中的注意事项
模块四：劳动争议处理
第十三课：员工申诉与劳动争议
第十四课：劳动争议仲裁、诉讼的代理
第十五课：劳动争议诉讼
第十六课：证据及诉讼技巧
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