海阳法院创新机制 多举措助推青年干警成长
日期:2019-04-10 15:32 来源:胶东在线
胶东在线4月10日讯(通讯员 宁世光) 近年来,随着经济社会发展,海阳法院案多人少的矛盾愈加突出,面对这一现状,该院党组高度重视,坚持把青年干警培养作为一项重要工作来抓,积极探索有益经验,逐步建立起适合青年干警特点和法院工作需要的培养机制,不断提高青年干警的综合素质,为法院培养优秀后备军打下坚实基础。
加强思想教育,确保干警认识观念不偏颇。该院坚持多措并举,全方位做到教育职责,力促青年干警提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”。对新考录的公务员召开思想教育座谈会,教育引导青年干警牢固树立正确的思想观念,切实提升政治素养,坚定理想信念,增强群众观念。
创新锻炼载体,确保干警培养有活力。注重一线锻炼,鼓励青年干警到立案、审判、信访、基层法庭等一线岗位轮岗学习锻炼,推动青年干警跨部门交流,培养适应各种审判工作的“全科法官”。建立“青蓝工程”,实行以帮带教机制,选任资深法官担任青年干警导师,开设了“云顶论法”学习讲堂,不定期组织法官为青年干警讲课,丰富青年干警的专业知识。同时,组织青年干警沙龙,鼓励青年干警参加专业法官会议、与院庭长搭建审判团队等方式,积累审判经验和群众工作方法。开展岗位练兵,定期组织庭审观摩、优秀法律文书评比、典型案例评比、打字比赛等活动,全方位提升青年干警实战能力。
注重激励保障,确保干警培养有氛围。该院建立考核激励机制,把工作质效、调研成果、信息宣传、参与各类比赛等情况纳入青年干警年度考核,坚持把优秀青年干警当作选拔干部的优先考虑范畴,给有干劲、有能力的青年干警足够的发展空间。