福山交警强化辅警队伍管理工作

　　胶东在线1月4日讯(通讯员 陈爱福 沁雨) 为加强辅警队伍教育管理，进一步提高辅警的整体素质，更好地发挥辅警的职能作用，自12月24日开始，福山交警针对辅警队伍素质参差不齐、人心不稳等问题，从研究分析问题入手，切实抓好教育培训、问题整改、制度完善、激励保障、督导检查等方面工作，进一步提升了辅警队伍整体素质。

　　根据调研分析，当前辅警队伍中存在的主要问题主要有三：一是人员素质参差不齐，存在作风散漫、业务能力低下等许多问题，亟待解决。二是辅警待遇差、工作压力大，人心不稳情况突出，对大队、工作没有认同感，人员流失情况严重，仅今年以来已有5名辅警先后辞职。三是纪律性差，胆大妄为，利用职务之便违规违法情况时有发生。四是形象差，执法不规范。创城工作中，个别辅警着重不整，执法语言不规范，引起群众投诉。为此，大队于12月28日召开辅警会议，专门动员部署大队辅警教育整顿活动。

　　大队要求每个责任单位，每天抽出1小时时间，组织辅警认真学习大队《交通辅警管理规定》等文件，牢固树立“严管队伍是核心保障”的理念，重教育、严管理、常提醒。针对以往辅警出现的问题，及时组织辅警观看警示教育片，学习有关规定，随时警醒辅警要严格按照有关规定工作和执勤。大队各单位领导在组织辅警学习的同时，积极与辅警开展对话，并定期与辅警家属或家长进行联系沟通，随时掌控辅警的思想状况，了解辅警的家庭情况，并帮助他们解决一些实际的困难，有力地振奋了辅警的工作精神。

　　由于辅警没有正式编制，工资福利待遇较低，有相当一部分人存在“过渡性就业”的思想，再加上受社会不良思潮的影响，所以自我要求放松，服务意识差等问题时有发生，更有甚者，有些辅警利用自己工作岗位优势，出现违规办理业务等严重违纪违法问题。为此，自12月24日起，大队专门组织一次辅警问题大排查活动，组织他们深入查摆自身存在的问题，认真开展批评与自我批评，进一步提高辅警思想认识。目前，已排查3方面13条的问题。同时，大队以各科、所、队为单位，针对存在的问题，实行人人过关，对号入座，限期整改。

　　针对新形势下交通管理工作中出现的新情况、新问题、新趋势，大队制定了辅警长期教育培训计划，重点对辅警进行交通安全法律法规、岗位职责任务、岗位纪律、业务技能、安全防护知识、职业道德和做群众工作等方面的培训，组织学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《交通警察道路执勤执法工作规范》等法律法规，不断充实、提高辅警的自身素质和个人修养，强化辅警的纪律观念，使辅警规范执勤执法能力得到了进一步加强。

　　大队进一步建立和完善了辅警管理制度，制定了辅警的纪律作风、业务素质、工作态度、工作成绩、廉洁自律等制度，并明确辅警只能协助交通民警维护交通秩序、维护交通事故现场秩序、接受群众求助、开展交通安全宣传教育、从事车驾管理部分业务等具体工作职责。大队规定，道路辅警上路协勤必须由正式民警带领，带班交通警察要担任管理和监督责任，对有下属辅警犯错误情况的，带班民警及相关单位负责人要负连带责任，进一步把辅警的管理纳入到了规范化轨道上，切实提高了交通民警、辅警的责任意识，以此促进队伍管理进一步规范。

　　大队严格落实督查制度，每天由大队督查人员对辅警从上岗、值班、业务办理等方方面面开展经常性督导检查，对工作中拖拖拉拉、态度恶劣、作风懒散的辅警予以通报批评、诫勉等处分直至辞退。同时，大队还组织了督查组进行不定期的组织抽查，加强辅警“八小时”以外的管理，杜绝刁难群众以及“吃、拿、卡、要”等恶劣行为的发生，促进队伍良性发展。将辅警管理也纳入年度综合考核，对成绩优异的辅警予以表彰奖励，对平时工作中个别自我管理不严，违纪行为突出的重点人员建立管理档案，督促基层领导加强管理，进行诫勉谈话，进一步把辅警的管理纳入到了规范化轨道上，切实提高辅警的责任意识。