胶东在线消息 近日,本地网民通过“网上问法”提问:女子在单位签署的入职表上规定怀孕要被辞退,工作两个月后怀孕,公司要辞退她,请问合理么?
问法律师给予以下解答:
单民强律师: 你好,用人单位的行为违反劳动法,因违反法律的强制性规定而无效。违法辞退劳动者,用人单位应当给付解除劳动合同赔偿金。
张日军律师: 约定无效,辞退没道理,入职表不是劳动合同。
徐学春律师: 单位做法违法,可索要双倍赔偿 或要求继续履行合同。
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