胶东在线消息 近日，本地网民通过“网上问法”提问：女子在单位签署的入职表上规定怀孕要被辞退，工作两个月后怀孕，公司要辞退她，请问合理么？
问法律师给予以下解答：
单民强律师： 你好，用人单位的行为违反劳动法，因违反法律的强制性规定而无效。违法辞退劳动者，用人单位应当给付解除劳动合同赔偿金。
张日军律师： 约定无效，辞退没道理，入职表不是劳动合同。
徐学春律师： 单位做法违法，可索要双倍赔偿 或要求继续履行合同。
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