胶东在线消息 近日，本地网民通过“网上问法”提问：普通单位职工在单位工作11年，期间与单位签订3次劳动合同，最近一次是2018年2月签订，为期4年的固定期限合同。按照劳动合同法规定，工作满十年，用人单位应当与职工签订无固定期限劳动合同，目前该单位未按照法律规定与职工签订无固定期限劳动合同，这种做法是否违规？员工是否有权按照劳动合同法规定要求双倍工资补偿？

　　问法律师给予以下解答：

　　单民强律师： 你好，如果没有签订书面劳动合同，则应当支付双倍工资。你可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁。

　　张日军律师： 工作满十年或者第三次与单位签订劳动合同时，职工明确提出签无固定期限劳动合同的，单位应当签。如果职工未明确已经签有固定期限的劳动合同，也是合法的。

　　杜永胜律师： 合同到期后，如果续签，职工要求签订无固定期限劳动，单位应当签订无固定期限劳动合同，由于职工当时没有主张，单位并不存在违法，建议协商解决。

　　闫卓云律师： 个人认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，单位没有证据证明是劳动者依第14条主动提出订立固定期限劳动合同的，就应当支付经济补偿金。

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