用人单位违法 员工欲解除合同应如何维权

　　胶东在线网消息近日，本地网民通过“网上问法”提问：本人情况如下：1、劳动合同：合同都在单位方，本人手中无合同；合同签订时，终止日期单位不让填写。 2、工作实践：指纹打卡，平均每周休息1天，无节假日，超过平均每周休息1天之外的时间(如病休、工伤、周末、节假日，更无年休假)休息，均按天扣工资。 3、社会保险待遇：无任何社会保险待遇。本人现想解除“合同”，想咨询一下，根据上述情况如何在解除合同的同时依法维权？

　　问法律师给予以下解答：

　　柳基伟律师：第一，没有劳动合同有社保缴纳记录也可以证明劳动关系。第二，指纹打卡记录取证有难度。第三，不缴纳社保属于违法。第四，正常加班需按照法律规定支付加班费。第五，解除合同需要根据你的具体情形提出，因不同维权方式及途径有所不同，有关的权益保护也是不同的。

　　单民强律师：你好，从你说的情况来看，因为你手中没有书面的劳动合同，所以你还不能直接证明你与用人单位之间存在劳动关系，这种情况下，在进行仲裁或诉讼的时候，如果用人单位否认与你存在劳动关系，那么根据举证原则，你需要举证证明你与用人单位之间存在劳动关系。建议你先搜集证据，如工资卡或者工资发放证明、工作服、工作牌、工友证言等等能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，然后可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。因用人单位违反劳动合同法，单位应当支付你带薪年休假工资、高温补贴、解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险等等。

　　徐学春律师：可以以单位违法为由书面辞职，同时索要补偿、加班费等。不给的，可以提起仲裁维权。

　　相关法条

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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