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在合同期内辞职 用不用跟单位交违约金?

http://www.jiaodong.net 2012-04-11 10:56:25 胶东在线 [
 

  胶东在线消息 近日,本地网民通过“网上问法”提问:我跟单位签了两年合同,至今正好一年,由于工作变更我无法胜任工作岗位,我申请辞职用不用跟单位交违约金?还有公司领导可不可以给某位员工擅自放假?

  “网上问法”律师给予解答:

  闫卓云律师:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此不需要支付违约金,除非约定了服务期且单位出资进行单独培训的。

  张日军律师:如果你以单位变更劳动条件及其他过错为由辞职,不需要向单位支付违约金。公司领导是不可以给某位员工擅自放假的。

 
  责任编辑:谢文文
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 网友评论
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 未知 网友:小鑫~ ip:203.148.*.* 于 2012-05-23 14:20 发表评论:
我在公司是售后人员,需要常年出差,但是出差时必须与公司签订一份协议否则不允许出差,协议主要内容“要在公司工作满3年,否则会赔偿1万元以内的违约金作为培训费”,我在公司已经工作两年,由于个人原因辞职了,公司扣除了3000元违约金,我想知道,这个违约金是合法的吗?而且公司并没有单独进行培训。
 移动 网友:海岸 ip:111.15.*.* 于 2012-05-15 11:29 发表评论:
根据《劳动合同法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 山东省 网友:海之岸赵 ip:218.59.*.* 于 2012-05-05 15:32 发表评论:
根据劳动合同法的规定,你可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动合同对于违约金没有特别约定(例如单位出资对你进行了专项培训并约定了服务期),你不需要支付违约金。除了法定的情形,单位不得无故放假,克扣劳动者工资。
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