劳动争议：维权知多少？网上问法

　　现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升趋势。劳动制度的改革、企业经营机制的转换，特别是劳动合同的普遍推广，使得劳动关系也发生了很大变化。同时，在市场经济作用下，企业追求的是利润最大化，而劳动者则追求自身价值实现的最大化，这势必使劳资双方在利益方面构成了矛盾性，形成了利益冲突。

休病假的工资怎么算？

　　我因怀孕，身体不太好，要请假在家保胎，所以想问下工资是如何计算的？如果这期间我的合同到期而没有续签的话怎么办？【点击详情】

男方陪产假有几天？

　　企业男职工是否享受陪产假？如果有是几天？第二如果女方没有生育保险的情况下，男方单位是否有一定的报销？【点击详情】

工伤伤不起！

　　我于2009年2月6号在洼东煤矿井下一氧化碳中毒，导致现在时常晕厥，单位不及时给予治疗，并且每月只有621.54元工资，最高700多。【点击详情】

劳动争议产生的原因

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因下列原因发生劳动争议：(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议。在劳动用工过程中，有些用人单位在招录新员工后，对双方之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系发生争议;有些用人单位在招录新员工后...【详情】

劳动争议的解决途径

　　用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议：(一)通过双方协商解决劳动争议。由劳动者与用人单位协商，或者请工会(第三方)共同与用人单位协商，达成和解协议，并履行和解协议。不能达成和解协议或者不履行和解协议的，当事人可以申请调解或者劳动仲裁。【详情】

[社会保险和福利]

　　没《劳动法》对劳动者的社会保险和福利作了下列规定：第七十条　　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。【点击详情】

[工作时间和休息休假]

　　标准工作时间，是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。【点击详情】

[女职工和未成年工特殊保护]

　　女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》（GB3869-83）标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业...【点击详情】

[如何维护自己的合法权益？]

　　处理劳动争议，应遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。那么，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？　【烟台律师团支招】　

请您文明上网、理性发言并遵守相关规定。网友评论 3 条，查看全部
山东省网友：o ip:119.179.. 于 2013-01-05 14:23 发表评论：为何民工工资就拖法院不执行山东省网友：王先生 ip:222.173.. 于 2012-03-02 19:40 发表评论：劳动仲裁，有用吗？我有一个案件，开庭7年了也没给仲裁结果。。。。未知网友：zt ip:192.168.. 于 2012-03-01 14:19 发表评论：好多人都没时间去维护自己的权益。

您的昵称：

网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明胶东在线同意其观点或证实其描述。