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北京银行信用管理培训机构

信用风险管理培训课程导读信用风险是商业银行面临的最主要风险之一。随着当前我国经济转型和“L”形增长,信用债违约增加,同时巴塞尔协议Ⅲ的实施对银行业信用风险管理提出更高要求,商业银行亟须引进信用衍生品进......

上海银行信用风险管理培训

信用风险管理培训课程导读近年来,随着国内经济的快速发展,不断成长的中小企业和个人客户对资金的需求量大大增加,金融机构信贷业务中,大额贷款比重不断攀升。由于在大额贷款管理方面的滞后,发放大额贷款的对象、......

广州信用风险管理方法培训课程

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企业汇算清缴培训导读2020年因为受到疫情的影响,国家发布了一系列企业所得税优惠的政策,那么这些政策在一定的程度上会对企业所得税处理产生影响,加之2021年新收入准则的全面执行,对2020年度汇算清缴

2021-02-01

学员问答

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  • 会计政策适用问题;会计基础重视问题;内部控制提升问题;企业盈利规划问题;资本负债结构问题;税收方案筹划问题;员工激励衔接问题;素质意识提高问题

  • 残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下: 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 案例:2018年,A公司在职200人,实际安排残疾人2人,在职职工年平均工资20000元。 (200×1.6%-2)×20000=24000元 所以A公司2019年应缴纳残保金24000元 上年用人单位实际安排残疾人就业人数咋计算? 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地**工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

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