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和畅销书作家、著名职业经理人、“80后”管理研究专家韩军谈起“80后”的诸多问题时,我们不约而同地认为这是个非常头疼的问题。固然,“60后”、“70后”早晚会死在“80后”的沙滩上,这是自然规律。但优越环境下成长起来的“80后”与“60后”、“70后”相比,虽然创新能力、学习和接受能力强,但诸多弱势也让社会和家长忧心忡忡。正如韩军总结“80后”——他们自我肯定度高,动手能力不足;频繁跳槽,用人单位
查看详情销售经理们经常聚在一起抱怨:现在培养人太难了,有能力的翅膀稍硬一点就跳槽了,没能力的撵都撵不走。留住有能力的人和赶走没能力的人都是销售管理能力的体现,是一种能力的两个方面,笔者只想通过本文探讨如何留住有能力的人。
查看详情最近,据说在白领中流行起了一种怪病——“保密焦虑症”,根据某网站的调查,许多网民坦言,曾经为保守某些办公室“秘密”而焦虑不安。
查看详情【二级人力资源管理师培训心得体会】二级人力资源管理师培训教材的选用与开发依据:依据岗位培训目标确定培训教材;依据培训层次水平确定教材;依据行业标准规范确定教材;依据国家有关法律法规确定教材;依据国际职业资格标准确定教材。