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刚性的“薪情”与柔性的“心情”。
【三级人力资源管理师之订立劳动合同】劳动合同的特点:劳动合同的主体具有特定性;劳动合同属于双务合同;劳动合同属于法定要式合同。三级人力资源管理师要明确企业劳动关系管理制度的特点:制定主体的特定性;企业与劳动者的共同行为规范; 它是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。招聘申请表的特点:节省时间;准确了解;提供后续选择参考。