2020.02.26
管理好那个叫“领导”的员工。
2020.02.03
在芸芸的部门经理中,其中有一位将成为其他经理人的上司,在这种结果尘埃落定之前,同级的经理们会经历多少冲突的痛苦?
2020.02.13
一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障,但是如果员工尤其核心员工的大量流失,不仅可能造成客户资源流失,人心浮动,而且还可能造成企业核心机密的流失,跟企业带来惨重损失,因此对于来讲,除了需要淘汰的员工外,企业要确保员工的相对稳定,采取一定措施降低企业员工的流失。
2020.01.24
一个企业的发展是一件艰苦卓绝的事业,新时期下的民营企业更是如此。
2020.01.07
孔子说:“陪君子说话有三种过失:没有轮到自己说时,就先说了,这是急躁;该自己说了却不说,这是错失良机;不看别人脸色便轻率开口说话,这叫睁眼瞎。”
2020.03.18
商场如战场,许多企业家把《孙子兵法》应用到企业管理中,取得了显著的效果。当我们用人力资源经理的眼光来阅读这本兵书时,不难发现,其中许多的原则都可以运用在人力资源管理中。

已经在这边报名了,紧急工种做的还是比较多,自己着急想要这个证书,文晖也能满足这个需求
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【三级人力资源管理师心得体会】 收集、整理培训需求信息所需资料的类型:硬资料;软资料。培训服务咨询机构:管理顾问;管理咨询公司;商务学校;管理学院;培训公司。员工职业发展途径:横向发展;纵向发展(专业技术型、行政管理型、专业技术及行政管理相结合);横向、纵向结合发展。三级人力资源管理师制定员工职业发展计划的模式:强调组织作用的模式;强调个人自主发展的模式。绩效考评的种类:年度考核;平时考核;专项考核。