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【三级人力资源管理师之劳动纪律】三级人力资源管理师劳动纪律内容:时间规则;组织规则;岗位规则;协作规则;品行规则;其他规则。影响组织结构的因素:信息沟通;经营战略;技术特点;管理体制;企业规模;环境变化。调整薪酬需要掌握以下信息:薪酬调查的有关数据和资料;工资岗位分析与评价的数据资料;各级员工绩效考评的数据资料;现有员工工资水平以及过去薪酬执行情况的数据资料;企业支付能力及财务状况;劳动力市场有关薪酬方面的各种相关信息。