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一个企业的发展是一件艰苦卓绝的事业，新时期下的民营企业更是如此。
2020.01.24
孔子说：“陪君子说话有三种过失：没有轮到自己说时，就先说了，这是急躁;该自己说了却不说，这是错失良机;不看别人脸色便轻率开口说话，这叫睁眼瞎。”
2020.01.07商场如战场，许多企业家把《孙子兵法》应用到企业管理中，取得了显著的效果。当我们用人力资源经理的眼光来阅读这本兵书时，不难发现，其中许多的原则都可以运用在人力资源管理中。
2020.03.18A公司运营管理部的王经理最近喜忧参半，喜的是他通过了公司人才继任与发展委员会的综合考评，在接下去一年内即可获得晋升；忧的是他必须在一年内从现有下属中确定一个能够接替他的人，如果找不到这个人，他将永远无法获得晋升。王经理知道公司一直有这个规定，所以在平时也比较注重培养下属，下属中的小赵和小陈表现都不错，但是究竟谁更适合晋升，领导这十几号人，王经理心里还真没个谱。
2020.03.12【三级人力资源管理师备考心得体会】三级人力资源职业发展计划原则：清晰性；挑战性；变动性；一致性；激励性；合作性；全程；具体；实际；可评量。岗位评价原则：系统性；实用性；标准化；能级对应；优化原则。人力资源师薪酬管理原则：对外具有竞争力；对内具有公正性；对员工具有激励性；薪酬成本控制。福利管理原则：合理性；必要性；计划性；协调性。
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