小贴士

【三级人力资源管理师基本职能】现代企业人力资源管理的五种基本职能：1录用2保持3发展4考评5调整。共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。审核人力资源费用预算的基本要求：1合理性2准确性3可比性 关注政府在关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即：基准线、预警线和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工的双方各自合法权益。