报名课程:人力资源管理师 报名时间:2019-06-30
【环境】环境干净,明亮,周边设施好。 【交通】交通便利,离家近。 【师资】师资力量雄厚,专业性强。 【服务】教育老师非常负责,有耐心的解答所学课程的疑问。 【效果】效果很好,期待下次再次培训 【选择理由】离家近,学校相对正规靠谱可信任。
报名课程:劳动关系协调师 报名时间:2019-06-03
【环境】环境不错,山东大学上课,文化氛围特别好 【交通】交通便利,位置优越好找 【师资】专业律师老师进行授课讲解 【服务】服务态度很好,为学员解忧,周到细致 【效果】效果不错,希望能够一次考过 【选择理由】专业,资历强大
报名课程:人力资源管理师 报名时间:2019-03-05
【环境】环境很好,很有学习的氛围 【交通】交通便利,门口就是公交站 【师资】老师都是很专业的,授课内容很丰富 【服务】有不明白的地方,只要问老师,她们都会耐心解答,直到明白为止 【效果】学习后很多自己看书不明白的地方都很清晰了
人力资源管理职场交流
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单位(部门)职责说明书体系的导入和应用,从根本上看,就是一场从粗放式管理走向精细化管理的管理变革。而任何管理变革,都势必不会是一帆风顺的,不仅仅会有障碍,甚至还会有抵触。所以说:设计单位(部门)职责说明书难,用好更难。
我为什么要上班?
讲笑话? 新奇面试题雷到求职者
一段丹东阿里郎饭店员工鸡血培训的视频被曝光。在视频里,妹纸们都像打了鸡血一般,剽悍霸气。起初一个个穿戴整齐的妹纸们,最后都激动得发型凌乱。在接受跌倒马上爬起的特训时,心酸的场面,看得旁人都落泪了。网友纷纷表示鸡血培训洗脑毁三观了!中国人的“鸡血培训”认识——洗脑毁三观
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课程简介: 人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从
【三级人力资源管理师信息分析方法】组织信息分析方法:三级人力资源管理师最常用的是态势分析法(SWOT);专家调查法;数理统计法;财务报表分析法;市场预告分析法。工作岗位分析的方法:观察法;面谈法;工作日写实法;典型事例法;问卷调查表。内部招募的主要方法:推荐法;布告法;档案法。外部招募的主要方法:发布广告;借助中介法(人才中心、招聘会、猎头);上门招聘法;熟人推荐法。