“独生子女护理假”应落到实处

　　截至2017年底，我国60岁及以上老年人口已达到2.41亿，独生子女面临的照料父母、养老压力也愈加明显。为应对这一问题，各地政府近年来密集制定政策，推出“独生子女护理假”，目前已有10余省份出台了具体规定；在湖北、黑龙江、四川、宁夏等地还规定，非独生子女也可享受这一待遇。

　　众所周知，孝敬父母是中华民族的传统美德，但是目前的状况是，许多家庭自叹分身乏术，随着全面二胎的放开，我国出现422家庭，这对于以居家养老为主要养老方式的中国家庭来说，无疑给子女增加了更大的养老压力。当下，“独生子女护理假”的出台，无疑是一场“及时雨”，可以让子女有更多的时间照顾生病住院的父母，而不必过多担心因为请假而影响了收益。这是政府以人为本的一项举措，也是政府信守诚信、注重政策连贯性的表现，体现了政府的责任担当。

　　但是，现实是落实休假面临一定困难。及至今天，一些企业连带薪年假、探亲假等也没有很好地执行，子女护理假岂不是更难落实吗？因此，要让这一惠民的善政不折不扣地落实，还需要强有力的保障措施。

　　首先，要加大政策的宣传力度。政策出台后，当地要广泛依托媒体、企业宣传栏、社区广告栏等阵地，广泛宣传政策出台的背景、政策的核心内容、执行的保障措施、违规的问责方法等，使广大群众和企业事业经营管理人员掌握政策的核心内容，强化执行的自觉性。一项好的政策必须依靠更好的执行才能够真正落在实处并发挥出应有效力。

　　其次，政策的执行过程须要强有力的监督来作为保障。我们必须承认，这项政策的实施，无形中会提高单位的用人成本，某些企业基于对自身利益的种种考虑而采取了不积极、不主动、不理解，甚至靠内部管理规定来制造政策“冲突”等手段，规避、侵占甚至剥夺职工休假权力，对此，政府各职能部门必须要加强政策的督导，确保广大人民群众的合法权益得到落实。

　　总之，要让子女“护理假”从纸上落到实处，需要员工本人的争取、单位负责人的理解、政府职能部门的督导。以确保这一惠民政策落实到位。构建和谐社会，幸福家庭，提升老年人的幸福指数，减轻子女的负担。带薪陪护，在立足时代需求和实际的情况下，值得推广。(作者：刘梅)

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