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高映:国考“闲曹冷局”靠何化解?

2017-09-25 09:28 来源:胶东在线
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  9月18日,国家公务员局发布消息明确,中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名从10月30日开始,持续10天,公共科目笔试时间为12月10日。近年来,舆论中有关“国考热”的话题不断,现在,又迎来一年的国考季。(9月21日中国网)

  姑且暂不去看那高达6500:1的最热岗位,先来看一组统计数据,目前,中央层级职位的平均竞争比接近60:1,其中,“中央党群机关”职位的平均竞争比已经超过90:1,省(副省)级职位竞争比为39:1,市(地)级职位的竞争比为34:1,而县(区)及以下职位的竞争比最低,为29:1,在这竞争比最低的岗位中甚至有多达400余个岗位无人问津,公考陷入如此窘境,到底让谁尴尬?

  当然,造成这种现象的原因不仅仅是因为县乡职位层级较低,还有一部分原因是县级以下职位很多要求本单位最低服务年限为5年(含试用期),且需经常下乡入户,工作强度较大,条件较为艰苦等。

  众所周知,热门的职位无不是更多拥有公共特权资源的单位,无不是调遣关键人力资源容易的单位,冷门职位无不是艰苦和偏远的单位,好地方自然“更清闲”,上升空间自然更大,自然要抱着闯一闯的心态考入所谓“高大上”的行政机关了,又怎会俯下身子去基层打拼?病态从政观略见一斑。

  不仅如此,中国人力资源开发网曾经公布了《中国企业员工敬业指数调查报告》,调查结果显示政府机关或企事业单位的员工敬业度最低。现实情况大致相仿,一些公务员根本不是把公务员职位作为事业奉献的平台,而是把权力作为贪腐的“敲门砖”,把公职作为好逸恶劳的温床,关于各种公务员待遇低的吐槽不断,“擦桌子、喝茶就是一天”甚至成了个别公务员的生活常态,试问,敬业精神何在?服务意识何在?

  公务员招考呈现“冰火两极”的尴尬局面,不仅暴露了部分“准公务员”们对灰色社会的认同,也折射了公务员招考偏颇的功利性价值趋同,更击中了现行公务员体制的弊端软肋,提醒相关部门应该尽快制定更人性化的招考政策,使热门部门尽快“凉”下来,让冷门部门尽快“热”起来,形成良性的招考格局。(作者:高映)

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初审:张媛 复审:王大鹏 终审:孙玲姿

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