近年来，用工荒的范围越来越大，不仅珠三角、长三角告急，连一些中西部地区也出现了用工短缺。前些日，媒体报道，湖北、四川等劳务输出大省，出台优惠措施“截留”农民工，使东南沿海地区用工荒问题更加突出。

　　改革开放以来，我国经济发展突飞猛进，举世瞩目，现下已是世界第二大经济体。这其中，农民工功不可没！数以亿计的农民工，已经成为我国经济建设的主力军，是他们的辛勤劳动和卓越奉献，给力经济社会的车轮，使之飞转前行。城市出现用工荒，难免让人诚惶诚恐，城市离不开农民工！如果城市当真失去了农民工，其运转就有可能停滞，各行各业势必萧煞，整个国民经济必将迅速萎缩。这不是危言耸听，而是必然！稍有远见者，都应该大声疾呼：城市用工不能“荒”！

　　“用工荒”现象凸现，归根结底，还是用工待遇不公的反映。在对待农民工的问题上，相当多的用人单位的态度是，短期行为，急功近利，敷衍应付，压根没有长期留人的打算。对农民工缺乏应有的人格尊重和利益关照，基本权益得不到保障，工资低廉，社保免谈，劳动环境恶劣，身心健康和生命安全威胁多多……如此种种，让农民工心寒情伤，失去了对城市的向往，更遑谈留恋了——城市无论怎么繁荣昌盛，都与自己毫无实惠，“归去来兮！”“胡不归？”城市用工怎能不荒？荒乃正常，不荒就反常了。

　　用工荒问题，看似难题，其实很容易破解。“水向低流，人往高处走。”这个最浅显的俗理，便是破解用工荒的金钥匙。如果城市的管理者、企业的经营者，能够放弃依赖攫取廉价劳力换取政绩和暴利的损人利己的理念，不再追逐痴迷悖逆道德的廉价劳力，公平公正地对待农民工，与“城市工”和“编内工”一视同仁，我想，用工自然就不“荒”了。而现时普遍的情况是，严重的同工不同酬，在同样的岗位上，农民工的薪酬往往只是所谓的“正式工”和“编内工”的几分之一，甚至是“零头”。我调查过多个长三角城市的环卫工，“编内工”月薪五六千元，享受各种社保待遇，另有月均一二千元的奖金；而农民工呢，只给光光的五七百元工资，其他一概全无。什么“编制”？编制是人定的，编制也要实事求是。既然工作必须，而且已经在岗多年，凭什么就不能增编？既然不能增编，那就不要忽悠和愚弄农民工，休要用人，让垃圾堆在马路上好了！如此情形下，人们有理由认为，这种所谓的“编制”，是主政者故意设置的群体歧视篱笆，专供歧视农民工所用。拿这种编制唬人宰人，只能表明编制者的蛮不讲理和缺乏人味！

　　用工荒，很正常，这是农民工在用脚表达情绪和意愿。从某程度上来说，用工荒倒不失为好事。它既倒逼地方主政者和企业经营者清醒，不再做靠廉价劳力发财的美梦，潜心科学发展，转变生产方式；又倒逼他们善待农民工，给农民工以“城市工”“编内工”平等的待遇。

　　用工荒，农民工不慌。他们将喜看，自己的工资待遇在用工荒中飞。用工荒——正是农民工待遇提高时！(南方网编辑：东雪)