在数字经济蓬勃发展的浪潮中，国家级专精特新“小巨人”企业——山东恒远智能科技有限公司（以下简称“恒远科技”），以党建为舵、创新为帆，探索出党建与业务深度融合的发展模式，成为烟台市互联网企业党建的一张亮丽名片。
党建筑基，将组织优势转化为发展动能
在恒远科技，党建是驱动发展的“核心引擎”。公司建立了党支部委员与管理层联席会议制度，由董事长担任党支部书记，确保党组织在重大决策中发挥实质作用。在公司六大业务部门中，半数负责人由党员骨干担任，他们将管理职责与党员使命紧密结合，成为公司发展的中流砥柱。
恒远科技创始人、董事长张永文深有感触地说：“在公司攻关克难的关键期，总是党员冲锋在一线。我们早已实现了从‘要我做’到‘我要做’的根本转变，将党建视作企业发展的关键助力。”为此，公司确立了清晰的人才培养目标：致力于将90%的中高端人才发展为党员，将90%的党员培养成业务骨干，并推动90%的党员在创新项目中挑大梁。
依托创始团队20多年的行业积累，公司迅速从行业新锐企业成长为细分行业内的领头羊，为数百家军工、央国企及集团化民企提供智造转型服务，已完成5轮次数亿元融资，引入达晨财智、毅达资本等国内一线投资机构与省市区国资背景股东，迈入快速规模化发展。
党建育才，打造高质量发展“红色引擎”
“我们高度重视‘双培养’机制，将党建工作与人才培育深度融合。”公司党支部委员王俊杰介绍。恒远科技研发人员占比超60%，不仅设立博士工作站攻坚关键技术，还全力支持员工深造，报销学费，已有十余名骨干考取清华大学、西安交通大学等名校。通过系列培训营，公司持续优化“红色引擎”，实现员工能力的全方位升级。
党员领衔，在关键岗位上攻克技术高地
打造“党员创新先锋队”是恒远科技党建引领技术创新的生动实践。在党员骨干的带领下，公司已获得120余项软件著作权，申请近20项发明专利，服务超过500家企业用户。依托自研的国产化技术平台，为装备制造企业提供从数据采集、边缘计算到智能决策的完整智能制造解决方案，全面赋能产业数智化转型。
党建联建，构建协同发展“红色生态”
恒远科技通过党建联建，成功打破了企业壁垒，实现了从“单打独斗”到“集团作战”的转变。公司“将党小组建在项目上”，打造“党员项目突击队”，通过与客户开展联合党日、技术沙盘等活动，将合作关系升级为基于共同价值观的“同志+伙伴”关系，构建了坚不可摧的信任堡垒。
此外，公司积极履行社会责任，开展“数字赋能”专项行动，党员技术团队深入工厂车间，为百余家制造业企业破解数字化转型难题。
党建做强了就是竞争力。着眼未来，恒远科技将继续深化党建与业务深度融合模式，争做党建引领下高质量发展的示范标杆。