市卫生健康委：开创人才工作“五新”局面 支撑卫健事业创新发展

　　改革人才激励新举措。优化人才薪酬体系，探索绩效薪酬改革新举措，根据国家、省深化公立医院薪酬制度改革精神，研究改革配套政策，完善绩效考核评价办法，有效激发公立医院发展活力。营造创新创业环境，支持建设一批泰山学者实验室等专科实验室，持续加大专科实验室、专病数据库及重点科研项目经费支持力度，打造泰山、齐鲁人才团队，创建精品特色专科，叠加做强人才发展群落效应和学科发展优势效应。

　　探索人才评价新模式。深化卫生职称制度“双自主”改革试点，试点公立医院卫生专业技术人员可不受岗位结构比例和数量限制自主参加职称评审，医院以医务人员医德素养、临床水平、带教能力、业绩贡献和公立医院公益性为导向自主聘用。全面优化职称评聘，在“双自主”改革试点基础上，全面放开各单位职称申报计划核定，自主择优聘任专业技术人员。探索开展职称社会化评审，改进卫生副高级职称和基层卫生正、副高级职称评审评价标准，着力破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，提升人才评价科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。