单休的公司 女职工怀孕7个月以上可否享受双休

　　胶东在线消息  近日，问题编号为1092424的网友留言咨询：你好，我们现在单位是上六休一，周六上班也不算加班，想问一下怀孕7个月以上是否享受双休，基本底薪会被扣除吗？

　　烟台市总工会对此回复：您好，根据《山东省女职工劳动保护办法》第十一条规定：用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：(一)不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；(二)不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；(三)在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；(四)怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；(五)怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。另外，《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。