烟台市发展改革委“123”举措推进模范机关创建

　　胶东在线11月16日讯（记者 贾楚航）烟台市发展改革委瞄准模范机关创建，通过打造一支队伍、建立两项机制、用好三个平台的“123”举措，发扬“高点定位、超前谋划、互联思维、协同发力、廉洁高效”的新时期发改精神，推动全市经济社会高质量发展。

　　打造一支青年党员先锋队

　　2019年初成立青年党员先锋队以来，烟台市发展改革委通过建立“老带新”传帮带、带头学习“研究员”、带头干事“攻坚员”、高效沟通“联系员”、全面成长提升等制度机制，聚力打造一支带头干事、带头创新、带头攻坚克难的发改铁军。

　　这支年轻队伍，在重要活动、重点工作、重大项目建设中勇当“青年先锋”，在疫情防控、志愿服务、社区“双报到”工作中愿当“积极分子”，在理论学习、业务培训、工作交流中甘当“小学生”。目前，近70名青年党员干部组成的先锋队已快速成长为发展改革工作的中坚力量，20人成为科室负责人或主持工作。

　　建立两项机关工作机制

　　一是“青蓝工程”。建立“领导带干部”“导师带新手”机制，每名班子成员从后备干部、中层干部中至少确定1名帮带对象，确定一批政治素质过硬、工作经验丰富的业务骨干与机关年轻干部结成“师徒对子”，指导制定1份能力提升计划，定期开展谈心谈话，传经验、教方法、常引导，当好干部学习成长的领路人。

　　二是“六个一”工作机制。建立工作一流标准谋划、受理第一时间落实、推进跨前一步处理、解决一体化协同、完成第一时间报告、结果第一时间反馈的“六个一”工作机制，每月督促检查相关情况，推动各项工作落细落地落实。

　　用好三个能力提升平台

　　中心组学习强武装。每月至少组织一次党组理论学习中心组学习，坚持以政治理论学习为主，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一内容。今年共组织集中学习研讨11次。

　　发改大讲堂强素质。围绕业务技能、前沿科技、法律法规、政策解读、网络安全等内容，定期开展“发改大讲堂”，安排先锋队员轮流上台汇报讲课，达到能力素质双向提升目的。

　　急重难任务强本领。通过山东裕龙石化、长岛综试区建设、潍烟高铁、城市轨道交通、老岚水库等重大项目，编制“十四五”规划、布局新基建、推进“四新经济”等重大机遇，参与“一带一路”、黄河流域生态保护和高质量发展、胶东经济圈一体化发展等重大战略，牵头国家增量配电改革、行业协会商会与行政机关脱钩、“信用+”等重点改革，在急难险重任务中磨砺干部队伍，强化使命担当，以实际行动助推制造业强市、海洋经济大市、宜业宜居宜游城市、现代化国际滨海城市建设。