烟台高新区:坚持人才引领发展 打造最优人才生态

来源:胶东在线  2020-01-11 07:53:00
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坚持人才引领发展 打造最优人才生态

烟台高新区工委管委

  2019年,高新区坚持“聚焦发展引育人才、集聚人才推动发展”理念,紧紧围绕双招双引、科技创新、产业培育等中心工作开展人才工作。聚焦产业引人才,探索产业引才方式,“嫁接式”引进国家级人才工程入选者3人。引进计划总投资约400亿元的150个优质项目入区落户,通过项目柔性引进一批高科技创新人才。组织开展“仙境烟台·相约鹏城”深圳推介会、海归创业(北京)企业及项目对接高新区行、“携手高新·合作共赢”海外华商博士高新区行等活动,吸引人才来区洽谈对接。立足创新聚人才,持续深化协同创新,引进双一流高校协同创新中心、国家轻量化材料成形技术及装备创新中心汽车轻量化中心。建设山东省工业设计研究院和烟台国际设计小镇,签约千余位国内外工业设计大师。发挥区内企业、高校院所等用人主体作用,3家企业获批省级海洋工程协同创新中心,1家获批省级工程实验室,1家获批省级“一企一技术”研发中心。优化环境留人才,优化提升“蓝海英才计划”,加强人才工作专项资金管理使用,凸显政策“洼地”优势。设立人才服务专员,形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式,以专业服务保障人才发展。目前,共引进培养国家级、省级层面高层次人才各50人,市级层面76人,被认定为山东省人才工作先进单位,获评国家级“海智计划”工作基地。

1.2019“仙境烟台?相约鹏城 ”双招双引(深圳)推介会_副本
2019“仙境烟台·相约鹏城 ”双招双引(深圳)推介会

  2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,高新区将聚焦核心区提升水平、金山湾区全面启动,坚持以高质量发展为主线,持续提升“蓝海英才计划”品牌效应,不断拓宽招才引智渠道,吸引培育一批海内外高层次人才,厚植人才创新沃土,大力激发人才创新创业活力,打造最优人才生态,为全市高质量发展作出应有贡献。

  一、注重多渠道探索,提升人才引进效率,搭建高层次人才“鹊桥会”

  坚持把引进人才作为重要抓手,创新拓展招才引智渠道,加大人才项目对接力度,着力提升引才效率,形成吸聚人才的强大引力。一是深化活动引才,加强与高级猎头、人力资源机构深入合作,积极开展行业高峰论坛、人才项目对接洽谈等活动。积极走出去引才,到人才智力密集城市开展“双招双引”推介会,广泛宣传创新创业环境,建立人才项目合作联系。依据产业发展需求,搭建精准产才、企才个性化对接平台,为企业引进急需紧缺产业人才。二是依托项目引才,做好“双招双引”结合文章,依托项目柔性引进高科技创新人才,深化“以项目聚人才、以人才兴项目”引才路子,坚持人才引进与产业项目入区、重点产业链延伸相结合。发挥产业发展推进中心作用,围绕拟引进项目,深入挖掘项目依附人才,提升“精准化”项目引才水平。依托产业项目,到合作项目方所在城市、国家设立引才工作站,扩大项目招引成果,实现项目、人才“双引进”“双提升”。三是凝聚合力引才,注重督导考核,设定部门目标任务、细化指标,实行月通报、季评比、年排名,结果运用与绩效挂钩,有效传导压力,督促引才。强化部门联动,集聚人才、科经、产业发展推进部门及园区人才工作力量,加强人才信息整合、资源共享,力求人才最大程度“舒适”入区。发挥宣传优势,加强与各类媒体合作,重大“双招双引”活动联合推介人才、产业政策,发布人才、项目需求。

  二、注重全方位引领,提升人才育成效应,吹响高层次人才“集结号”

  坚持“人才引领创新、创新驱动发展”理念,立足自主培育人才,深入挖掘潜力人选,扩建人才“蓄水池”,打造高层次人才聚集地。一是加大扶持力度,深化落实“蓝海英才计划”,积极吸纳人才、兑现政策、跟踪管理,将人才红利转化为发展动力。强化人才队伍梯队建设,开展优秀青年人才生活补贴申请,加大本科(含)以上学历人才资助,让各类人才聪明才智充分涌流。加强人才工作专项资金筹划使用,对重大、优质人才项目根据实际情况,探索“绿色通道”,给予重点资助。二是助力人才工程,强化各级人才工程引领,发动人才项目参加省、市创业大赛,深化前、中、后期申报跟踪,邀请专家开展申报模拟演练,提高人才入选率。依托区内各园区、孵化器、加速器,加强人才初创企业孵化育成,充分挖掘人才资源,增强人才有效供给。扎实推进“蓝海英才计划”评选,构建科学、合理、高效的育才机制,充实人才智库、厚积人才项目储备。三是发挥主体作用,深化协同创新,发挥企业、高校院所等用人主体作用,加大人才引育补贴、奖励,引导加大研发投入,带动上下游产业人才、技术入区。发动已落户创业人才优势,鼓励引进产业人才、项目,扩大业务版块,逐步形成产业链项目集聚态势。有效利用海外人才资源,对拥有关键核心技术、全职引进的海外顶尖人才,实行“即来即报”,根据需求提供个性化支持。

  三、注重广覆盖服务,提升人才发展效能,激发高层次人才“内生力”

  坚持把优化创新创业环境和完善人才服务作为有力支撑,不断完善创新要素多、科技含量高、承载能力强的人才服务体系,积极吸收各类创新资源,赋能人才发展。一是集结创新要素,以校地合作示范基地启动区为中心,打造创新创业生态圈,实现生态圈内互通互融,引入人才和科研成果给予技术支撑。继续腾笼换鸟引进高质量、高水平的产学研合作项目,集聚创新机构、创新企业、创新团队,打造高校人才成果转化基地、创业试验场。依托“丝绸之路高科技园区联盟”、中韩(烟台)产业园,深化与“一带一路”沿线国家和对韩国际科技合作,吸引转移国际创新技术。二是推进平台建设,按照“政府主导、企业主体、市场运作”模式,加快蓝色金谷及国际设计小镇建设,形成设计产业生态圈。建设烟台市(国际)技术市场,打造集信息发布、融资并购、挂牌拍卖、咨询辅导等专业化服务于一体的科技资源集聚中心和科技服务创新平台。探索建设异地孵化平台,分别在北京、日本建设异地创新中心、离岸孵化器,通过搭建异地窗口,跨地域利用高精尖人才,解决技术、人才孤岛问题。三是优化人才服务,结合专家服务基地建设,深入企业摸底项目、技术、人才需求,提升人才专家服务企业、服务地方发展水平。延伸人才项目跟踪服务,围绕创新创业需求,努力将服务贯穿人才企业成长壮大全过程,打造人才服务特色品牌。深化科技金融服务,放大科技资金的“杠杆”作用,全面落实国家科技税收激励政策以及研发费用奖补政策,快速壮大高新技术企业规模,吸引各类基金和基金管理机构入区发展,凸显基金聚集效应。

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[ 责任编辑: 王大鹏 ]
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