烟台交运集团“学习强国”APP学习蔚然成风

　　胶东在线5月16日讯(通讯员 孙永新) “今天你学习了吗？你积多少分了？”在烟台交运集团，这已经成为很多党员干部员工见面时的“流行”问候语。

　　自今年烟台市委部署利用“学习强国”APP开展学习以来，烟台交运集团党委积极行动，通过完善责任落实机制、建立激励机制、督导机制，使学习逐步成为集团广大党员干部员工的自觉行动。目前，集团共设有22个学习管理组、学员总数1245名，学员参与率、平均积分列国资委系统第1位，最高学员积分达5103分。

　　纳入书记抓党建突破项目。为解决集团党员领导干部解决理论学习不够，知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌，知识储备与岗位要求存在差距等问题，2019年，集团党委把“学习型组织建设”确定为书记抓党建突破项目，并把利用“学习强国”APP开展学习列为8项落实举措的第1位，形成了党委书记带头学、亲自抓，政治工作部具体落实的工作格局，有力推动了集团的全员学习。

　　纳入基层党建考核。“学习强国”学习开展以来，为督导基层党组织落实好学员的学习引导、管理工作，集团党委把22个学习管理组的学习开展情况纳入基层党建考核，对每月学员总数、活跃学员数和人均积分排前7名的基层党组织给予党建考核加分，有效激发了党组织的工作活力和管控力，助力了学习强国平台的推广使用。

　　建立激励机制。“学习强国”APP推广使用初期，在上级没有提出明确学习要求的情况下，集团广大党员干部员工的学习热情非常高涨，积极主动开展学习，取得了较好的学习成绩。为掀起见贤思齐、比学赶超、持续深入学习的热潮，集团党委顺势而为，对1月份在集团党委积分排名前50名的学员进行了通报奖励，发放了价值7000元的新华书店读书卡，方便了学员线上APP学习与线下书籍学习相结合，更好地提升员工的能力素质。有的下属企业结合自身经营优势，在员工中开展学习强国积分兑换加油卡，有的开展晒积分比赛活动，全面了激发员工学习热情。

　　实施督导机制。为解决自我学习的惰性问题，集团党委建立起了学习督导机制，每天对前一天22个学习管理组的活跃学员数、学员总数、参与度和人均积分进行排名公布。特别是在周末、节假日等容易出现学员放松学习的关键时间节点，提前进行督导提醒，有力保证了学员的参与度。

　　“学习强国”APP的推广使用，在客观上我们也感觉到了更多好处。每天的通报下发后，没有参与的员工各基层组织会第一时间进行询问，能够即时掌握员工思想动态。有的员工因突发疾病住院或临时工作安排外出，不能按要求进行学习，都会第一时间向基层党组织进行汇报，基层组织及时在学习管理组进行调整，加深了企业对员工思想政治工作的掌握程度，为更好地服务员工搭建起了新的沟通渠道和平台。

　　“最初我只是报着一种应付了事的心态来被动地学习，但通过学习后，我发现这个学习平台这是一个最权威的思想库、最核心的数据库、最即时的学习库，可以说是新时代的“四库全书”。丰富多彩，时讯及时，智能性、互动性的学习形式吸引了我，让我不由自主地溶入到自主学习中。”烟台交运二手车交易市场党总支第一党支部支部委员王丽芬如是说。通过近5个月的持续激励、督导，广大党员干部员工坚持利用碎片时间学，逐步养成了自觉学习的习惯，变“要我学”为“我要学”，从“一般学”向“深入学”转变。持续学习的开展，在提升党员干部职工理论水平的同时，也提升着党员干部员工的综合素质和能力，为经营工作的开展提供了良好的人才支撑和智力支持。