振华须干满一年办六万购物卡才给员工交保险

　　胶东在线消息  在芝罘区人社局民声访谈节目留言板上，有振华集团的职工投诉劳动保障问题，此前，“网上民声”栏目已收到多条相关投诉，内容包括：

　　一、振华对于刚入职的员工收取500块钱的押金。

　　二、跟员工签劳动合同根本不让员工看，只许员工签上名字而且唯一的一份劳动合同还在振华手里。

　　三、员工需要上满一年甚至两年同时办够六万块钱的购物卡以后，才给员工交五险一金。

　　四、振华实行两班制，每周一上下午班的员工也必须到店里开会，打扫卫生，从八点一直到九点半，这一个半小时属于义务劳动，没有一分钱的加班费。

　　五、振华每个季度都会进行盘点，盘点当天从七点到晚上十一点，还有后面的复盘，都让员工来加班，不给一分钱的加班费。

　　六、周末顾客多的时候，或者搞活动的时候，需要员工来加班一个小时才给十块钱(12月20日发放11月加班费时突然从10块钱涨到15块钱了)。

　　七、最近几年振华在外地开了很多店，强制要求员工去支援。

　　八、振华工作时间是中午12点半上班吃饭时间半个小时21点下班，然后第二天的7点半上班中午12点半下班，下午班由对班来替班，以此类推，全年无休。

　　芝罘区人力资源和社会保障局在访谈回音壁中对上述问题进行了回复。根据回复，执法人员采用调取书面劳动保障管理资料与现场调查相结合的方式重点抽查了烟台市振华百货集团股份有限公司振华商厦(以下简称振华商厦)负一楼的振华量贩超市店遵守劳动保障法律法规的情况，先后调取了该单位的职工花名册、劳动合同、考勤表、工资表、规章制度等，并现场随机调查了部分员工。具体情况如下：

　　一、2015年3月至2017年2月该网友在振华工作期间未给交社会保险

　　因社会保险补缴需实名补缴，建议该网友尽快到劳动保障行政部门进行实名投诉，否则可能超过国家法律规定的受理时效，若反映问题属实，我们将依法维护您的权益。

　　二、振华每周一上午强制要求下午班的员工来开会，整理货架，打扫卫生没有一分钱的加班费问题

　　经查，振华量贩超市之前占用职工休息时间打扫卫生加班的职工都已进行调休。目前，都在职工正常工作时间内布置工作任务，分两个班次(上、下午班)开展门店例会，不再占用职工休息时间。

　　三、振华每三个月的盘点期间要加班也是不给一分钱的加班费问题。

　　经查，振华量贩超市定期进行盘点，在当天晚上结业(21：30)后进行，每个班组盘点所需时间从一个半小时到两个小时不等。但多数时候在晚上八点多顾客较少的时候，员工就开始盘点了，在21:30左右就能盘点完。超过21：30以后的时间，都计为加班，发放加班费。

　　四、振华开新店强制员工过去帮忙，每天工作十几个小时，即使一天加班10个小时也不给一分钱加班费问题

　　经查，开新店会安排部分骨干去帮忙，但事先会征求相关职工意见，没有强制员工去支援、帮忙的现象。经随机调查部分员工得知：支援工作每天工作时间为8:30-12:00,14:00-18:00或者14:30-18:30，不超过8小时，同时每日发放50元的出差补助，期间未发现有连续工作十四五个小时的情况。

　　五、振华以前加班费一小时才十块钱是不是应该按照一小时十五块钱的标准补齐的问题

　　经查，振华量贩超市现按照国家规定发放的职工加班费，于2018年12月中旬补齐并已发放到位。

　　我局将继续规范振华集团劳动用工行为，维护劳动者的合法权益，同时也请各位职工能够合理维权。