定力“第一资源” 激活生态智力引擎
昆嵛山保护区工委书记 于善栋
习近平总书记强调“人才资源是党执政兴国的根本性资源”“用一贤人则众贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。做好人才工作是基层发展关键，是强区之本，动力之源。2018年，昆嵛山保护区牢固树立“人才资源是第一资源”观念，补齐人才短板，用好人才资源，全力打造生态保护的“智力引擎”。
一是按需精准“招才”。根据昆嵛山保护发展实际需求，不断拓宽人才来源渠道，通过事业单位公开招考等方式，引进自然保护区管理、林业技术、“三农”工作等亟需干部人才24名。二是广开门路“引才”。引进中国工程院院士、国际药用菌学会主席李玉，山东师范大学教授、全国植物学科首席科学传播专家赵遵田加入保护区专家组，指导植物资源调查。接待中国科学院、国家林业和草原局森林病虫害防治总站等28批次133人来昆进行地质、土壤、真菌、昆虫、植物方面的科学考察。与山东师范大学合作进行生态本底资源调查，新记录苔藓植物192种，新纪录昆虫3种。与北京林业大学、山东省林科院分别就赤松起源与历史迁移动态研究项目、昆嵛山保护区生物多样性调查项目签订了项目合作协议。与山东大学合作编纂的《昆嵛山木本植物志》已形成正式书稿。三是激活思路“用才”。依托乡村振兴战略实施，吸进本地生源大学生回乡创业，深化校村结对、村企合作，设立鲁东大学、烟台南山学院、山东中医药高等专科学校“乡村振兴战略实践基地”，试点“外来资本+集体资产+村民”公司化运营的村社一体化发展模式，外借人才资源助力乡村振兴，以本土发展锻造“乡土人才”。
天下之治在人才。昆嵛山保护区牢固树立“抓人才就是抓生态，抓人才就是抓未来”的理念，以扎根、奉献的实际需求，以尊重、宽容、服务的真诚，着力营造爱才用才惜才的浓厚氛围，吸引各类人才汇聚昆嵛，为全面启动建设“践行习近平生态文明思想示范区”提供源源不断人才支撑和智力支撑。
一、刚性引才，配强保护发展生力军。习近平总书记强调，“人才是事业发展最宝贵的财富”，保护区要发展，需要坚持招引培结合，强化本土人才培养，注重高端人才引领，建立健全人才培养体系。一是扩宽引才途径。聚焦生态保护发展主责主业，加大急需人才引育力度，商调资源保护型、乡村振兴型等人才，积极利用机关事业单位招录等方式，引进自然保护区学、生态学、森林资源保护等专业工作人员。邀请埠外专家“传经送宝”，强化对党员干部基层党建、乡村振兴、自然保护区管理、森林防火、林业有害生物防控等知识的教育培训，采取师带徒、老带新等方式结成“帮带对子”，进行“一对一”或“一对多”拉动提升，力促党员干部成为生态保护工作的“政策通”和业务工作的“多面手”。二是树立激励导向。强化政策引导，充分发挥人才评价、培养等体制机制“指挥棒”作用，健全完善优秀人才向基层流动激励机制。用好奖励杠杆，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面深入考察和识别人才，充分调动人才的工作主动性。大胆使用在重点工作中表现突出的人才，不断形成知人善任、优胜劣汰、充满生机与活力的用人导向，努力实现“人尽其才，才尽其用”。三落实考核督导。完善工作考核机制，细分考核评价标准，对人才的科研成果、工作业绩等进行客观量化，并作为人才岗位聘用和岗位考核的重要依据，激发人才干事热情。强化人才政策落地，督导各单位部门勇于承担责任、积极主动作为，把人才工作和日常业务紧密结合起来，推进任务落实。
二、借脑留智，招揽科研宣教冲锋队。“治国经邦，人才为急。”只有坚持“不唯地域、不求所有、不拘一格”新人才观，加快释放人才红利，才能形成依靠人才驱动生态保护的原动力。一是强化柔性引智。坚持“不求所有、但求所用”，利用“地缘”“业缘”“学缘”关系，通过聘用、兼职、课题研究、技术攻关等借用“外脑”方式，多形式、多层次、多渠道引才。依托中国林科院昆嵛山生态定位研究站，发挥原中国工程院副院长沈国舫领衔的保护区专家组指导作用，继续围绕迁地保护植物现状、松林可燃物的垂直分布及影响因子、森林碳汇功能评价等科研项目进行深入调查研究。二是强化外联合作。深化与高等院校、科研院所的对接合作，使“高校科研”嫁接“地方需求”,联合陕西师范大学开展昆嵛山保护区鸟类调查和《动物志·鸟类卷》拍摄工作，完成2019年鸟类调查表和鸟类照片备案。以“为我所用”为方法手段，积极向高层次人才接天线。积极与其他保护区建立合作关系，学习基础设施建设管护、科研监测、科研宣教工作，加强人才交流，汇聚才智为保护区发展献计献策。三是强化基层历练。充分利用自身区位优势，以外来科研机构、专家入昆调研为契机，主动组织专业人才在基层一线开展科研项目，不断提升人才的专业本领；持续开展观鸟活动、“无痕昆嵛”活动，举办“无痕山林种子讲师”培训和“自然体验师”教育培训，鼓励专业人才在基层宣讲传教中发挥自身价值，让人才的专业知识转化为社会价值，服务民众。
三、搭建平台，打造乡村振兴突击手。习近平总书记强调，乡村振兴，人才是关键。实施乡村振兴战略，离不开多层次人才的支撑，要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，为乡村振兴提供人才保障。一是坚持思想引领。利用“两学一做”集中学习日、“主题党日”，组织区镇村各级党组织认真学习习近平生态文明思想，引导党员干部提升思想境界。以政治引领吸纳增强思想认同，推荐表现突出、群众公认、带领群众致富的优秀本土人才进入村“两委”干部后备人才库，不断开辟基层人才的成长渠道，激发参与脱贫攻坚动能。二是坚持载体构建。根据昆嵛山保护区发展需要，聚集优势资源，打造有吸引力的引才载体。引进有强烈生态保护意识和社会责任感的企业，推动特色生态农业和乡村旅游提档升级，服务乡村振兴事业。以乡情乡愁为纽带，引导鼓励专家学者、医生教师等，到乡村行医办学、提供志愿服务。三是坚持人才培育。实施“农村实用人才培养计划”，培育合作社、家庭农场、农家乐等新型经营主体，给予政策、资金及技术倾斜，培养一批“实用型、创业型、旅游型”乡土人才和农村致富带头人，使他们能够适应农业产业政策调整、农业科技进步、农产品市场变化，成为乡村振兴的主力军。
