烟台有公办中小学教师5万人 招聘改为先面试后笔试

　　胶东在线消息 教师作为教育保障的第一资源，好的教育必须以好的老师为基础。在加强教师队伍均衡配置方面，烟台市教育局开展了哪些工作，烟台市教育局政工科科长熊辉在民声访谈中做了介绍。

　　熊辉介绍，教师是教育教学活动重要参与者，是办好人民满意教育的主力军，目前全市共有公办中小学教师近5万人，基本能够满足各学校日常教学需要。多年来，市教育局主要通过抓补充和轮岗交流促进县域内教师队伍均衡。在教师补充方面，主要通过校园招聘和公开招聘等多种形式进行，补充的数量和质量都不断提高。近3年，烟台市通过公开招考补充教师6001人，基本能够满足开齐课程的需求。为了进一步聚揽教育人才，在市人社局的指导下，去年底首次开展“组团式”进校园招聘，在东北师范大学重点面向“双一流”高校研究生以上学历人才进行专场招聘，共招聘了94人，并开创了“博士进高中，硕士进幼儿园”的先河。在教师招聘的过程中，教育局积极探索“先面试后笔试”的招聘方式。部分学校反映，采取先笔试后面试的招聘的毕业生，经常出现招聘来的教师不能适应岗位需求的状况，对此，今年市直学校和部分县市区采取了“先面试后笔试”的招聘方式，实现了科学招聘、精准揽才。

　　在轮岗交流方面，深入推进“县管校聘”改革和乡村教师支持计划工作，制度化开展校长教师交流轮岗工作，将中小学教师支教经历作为专业技术职务高级评聘、特级教师评选的必备条件。2017年全市有1879名中小学校长和教师(其中校长115名)参与县域内轮岗交流，交流数量创历年来新高。为支持长岛、栖霞、海阳、莱阳，市教育局每年都安排50名教师开展支教工作，解决边远海岛和农村紧缺学科教师短缺情况。今年全市共补充教师1500余人，其中70%以上的教师都补充到农村或薄弱学校，完成补充大班额计划的170%以上，农村紧缺学科教师短缺情况得到明显改善，城乡教育更加均衡。