山东省人社厅:绝不让好政策成“抽屉政策”

来源:大众网  2018-07-11 18:48:00
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  大众网济南7月11日讯 今天上午,山东省招商引资招才引智工作会议在山东会堂举行。山东省人社厅厅长于富华在大会发言中说,下一步,山东省人社厅将进一步落实好现有政策,想方设法用足、用活政策,决不让好政策成为“抽屉政策”。创新柔性引才政策,制定“不看时间,看业绩”的柔性引才评价激励办法,支持企业不求所有、但求所用,不拘一格引进海内外人才。

  11日上午,山东省招商引资招才引智工作会议在山东会堂举行。

  一、坚持以政策落实为重点,最大程度发挥政策效力。近年来,我省出台大量人才新政。为大力促进政策的落实、落地,全面释放政策红利,省人社厅先后举办全省人事人才政策培训班、人才服务座谈会,邀请人才政策制定者,向高校、科研院所、企业等用人单位,分类解读、分类培训人才政策,并利用人社厅网站、微信、微搏及客户端等新媒体,及时宣传、推介人才政策,有效提高了政策的社会知晓度;举行人事人才政策媒体恳谈会,引导广大社会媒体,利用各种喜闻乐见的形式,加强对人才政策的宣传解读,让广大用人单位和人才了解政策、用好政策,更好地享受人才政策带来的红利。下步,省人社厅将进一步落实好现有政策,想方设法用足、用活政策,决不让好政策成为“抽屉政策”。开展人才政策落实情况的第三方评估,全面查找政策落实的难点、痛点和堵点,确保政策的落地生根、开花结果。加快构建完整的人才引进政策链条。认真梳理各种人才引进项目、计划,加强部门的资源整合,坚决克服人才政策碎片化、部门化,努力发挥人才引进政策的整体效力。创新人才引进计划、项目,实施“海创山东”人才计划、“外专双百”计划、“齐鲁英才汇聚计划”、“青年人才聚集”计划,加快建立从国内到国外、从高端到青年、从专业技术人才到重点产业领军人才的完整人才引进政策链条。创新柔性引才政策,制定“不看时间,看业绩”的柔性引才评价激励办法,采取建立离岸研发中心、挂职兼职、技术咨询、周末工程师等方式,支持企业不求所有、但求所用,不拘一格引进海内外人才。充分发挥财政资金的“酵母”作用,更多地采取股权、期权、以奖代补等新型投入方式,加快设立人才基金,形成政府、单位、个人和社会共同投资人才引进的新机制。

  二、坚持以放权松绑为重点,加快建立更加灵活的引才机制。体制机制顺,则人才聚、事业兴;体制机制不顺,则人才散、事业衰。省人社厅将坚持放权松绑,保障和落实用人单位的自主权,鼓励支持用人单位自主选才,按需设岗,自主执行用人计划,自主招聘人。支持更加开放灵活的科研院所建设,坚持以市场化手段引才,制定人力资源服务企业开展人才工作奖励办法,鼓励猎头公司,加快引进一批顶尖人才和团队。加快培育一批有影响力的人力资源服务企业和国际知名猎头公司,提高市场化引才水平。引导用人单位与人力资源服务机构加强合作,推进人才资源共享,形成引才合力。对接打造对外开放新高地,发挥海外人才联络处、工作站的引才作用,健全海外人才引进网络,畅通人才引进通道。坚持为人才发展松绑,把工作重心放到调动人才创新创业的内生动力上,创新人才收入分配政策,制定《事业单位高层次人才薪酬激励意见》,探索高层次人才协议工资制、项目工资制和年薪制等灵活多样的分配方式,真正实现一流的人才、一流的回报,激发各类人才的创业激情。

  三、坚持以搭建平台为重点,努力为人才建功立业提供更广阔的舞台。对人才来说,事业是最大的感召力、最大的吸引力。省人社厅将树立“你有多大才,就搭多大台”的理念,加快构建人才的产业、研发、成果转化、创新创业四个平台,加强招商引资与招才引智的有机融合,推动形成主导产业引领、人才团队支撑、创新创业集群发展的新模式,打造吸引人才的硅谷、留住人才的磁场,让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。一是加快建立产业平台。聚焦服务新旧动能转换重大工程、乡村振兴、经略海洋等重大战略,坚持以产业集聚人才、以人才引领产业,加快发展“十强”产业,打造集聚人才的产业平台。坚持精准引才、靶向引才,绘制“全球高端人才地图”,建立人才需求数据库,定期发布重点产业人才需求信息,为精准引才提供“路径引导”。二是加快建立人才研发平台。加快引进部属高校和国家科研机构的分支机构,鼓励建设产学研用一体化的研发机构,支持建设新型产业研究院。加快建设院士专家工作站、博士后工作站、博士后创新实践基地、企业研发中心、重点实验室等研发平台,为高层次人才发挥作用搭建舞台,提供平台。三是加快建立人才成果转化平台。建立专门的科技成果转化机构,支持建设新型研发机构,整合从基础研究到应用研究,再到产业孵化和市场销售的全创新链、产业链和资金链,打通科技成果转化的“最后一公里”。四是加快建立人才创新创业平台。整合政府创业平台,以产业园区为载体,联合各类孵化器、加速器、科技园等人才创业载体,打造一体化的创业综合体,建立覆盖创业全链条的完整体系。发挥企业创新主体作用,鼓励骨干企业牵头组建产业协同创新联盟等,建立校企合作平台。

  四、坚持以优化服务为重点,全力打造拴心留人的人文环境。当前的人才竞争,已经从单纯的拼政策、拼投入,转向了拼环境、拼服务。省人社厅将把优化环境和服务作为重中之重,开辟高层次人才服务绿色通道,加强人才服务专员队伍建设,真正实现29项服务事项的“一对一”“保姆式”全过程代办、精细化服务。依托省、市、县三级人才服务窗口系统,推进制度、事项、平台、规范的“四统一”,打造“互联网+”的人才服务新模式。启动国际化人才聚集高地三年行动计划,力争用三年左右的时间,基本形成高端人才云集、国际要素富集、创新氛围浓厚、生态环境优良四位一体的人才发展环境,为各类人才来鲁创新创业营造最优的环境、提供最优的服务,努力为新时代的招才引智工作贡献力量。(大众网-山东24小时客户端记者孙杰)

[ 责任编辑: 刘艳冰 ]
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