三条途径均可行
转型升级是根本
职工工资增长翻番计划是一项系统工程，仅靠良好的愿望和漂亮口号无法实现。如何拿出实际行动，把职工工资翻番的愿景变成现实，才是问题的关键。
提高最低工资标准
去年以来，各省都在年初承诺上调本地最低工资标准，浙江、广东、福建、上海、天津、山西等多个省份先后兑现了承诺，调整幅度在10%以上。
对此，广东劳动学会副会长韩兆洲教授认为，国际上最低工资标准是社会平均工资的40%-60%，他曾就此做过相关调查：北京是17%，广州是23%，跟国际标准相差甚远。“最低工资保障线对工资的增长有托底的作用，应该适量提高最低工资标准。在我国，有不少于10%的人拿的是社会最低工资标准。提高最低工资标准，能够提高整体工资水平，缩小贫富差距，这是推进集体工资上升的‘小步快跑’措施”。
企业工资集体协商
据调查，目前企业工资集体协商制度推广缓慢，已“协商”的企业也大多有名无实。如何发挥工资集体协商制度的优势呢？
华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授认为，劳动者的工资水平，除了劳动力市场总体水平之外，最终还要靠劳动者与企业之间的博弈来完成，通过建立工资集体协商制度，实现职工工资的正常增长。政府层面可以做的事就是提供公平的制度环境，保障协商双方利益，促使社会利益最大化，然后帮助企业职工建立独立于资方的组织，提高集体议价能力，并在必要时提供及时有效的行政、司法救济。
