主任传播经理隐私被扣奖金

　　公司不服裁决诉至法院

　　本报讯(记者 孙莹) 因认为营运主任杨女士私自散布经理隐私，某公司扣了杨女士700元工资作为经济处罚。杨女士要求公司返还扣发工资的请求获得了劳动仲裁委的支持。

　　公司对此不服诉至法院。今天上午，此案在西城法院开庭审理。员工发现同事的问题是否应该反映和如何反映成了双方争论的焦点。

　　这家公司称，今年1月，杨女士向公司总部几个部门和职工发出《这样的经理我们无法忍受》的邮件，声称她的上司——分公司经理的学历档案有问题以及该经理在上班时吃零食等事。公司认为，杨女士违反公司规章制度，不正当地获取了公司其他员工的学历档案，传播员工个人隐私，侵犯了公司员工的隐私权，造成公司组织秩序混乱。此后，公司与其协议约定解除了劳动关系，也对杨某作出了扣除20%月工资即700元的经济处罚决定。杨某发现工资被扣后向仲裁委申诉，裁决书认定公司应支付扣发工资。对此，公司无法接受。

　　这家公司在法庭上说，该公司规定员工不规范使用公司邮箱，导致网络系统下降的也就是杨女士的行为要受到四级处分，留用察看或降职以及经济处罚是当月工资的20%。这份规章就挂在公司内部网站上公示。但杨女士反驳说自己没有看到规定。

　　对于发邮件的事实，杨女士并没有否认。她告诉记者：“我在公司负责档案管理工作，这个经理在入职时填写的学历是大学，但我向存档机构核实，得到的回复是对方的档案中没有接受过大学教育的证明，教育历程只到职高。”

　　杨女士在法庭上表示，她将发现的情况通过邮件用正常途径反映，邮件只给公司审计部和人事部，因为只有他们可以审核员工档案的真实性。她认为自己有义务汇报经理的问题。

　　对于杨女士的“举报”，公司代理人拿出证据说，杨女士在同一天两次发邮件给公司两个副总裁和多名职工，不仅给了人事部、审计部还有招聘部、培训部等，闹得这件事在全公司传开，而且这名经理听说后也举报了杨女士的很多问题，两个人像“打嘴架”，影响了公司经营秩序。“我们公司有正常的举报途径，杨女士没有走，发现了问题在公司没有核实之前不应该广泛地说出去。”

　　公司代理人告诉记者，目前那名经理还在公司工作，但被降职，而杨女士举报的学历问题还在调查，没有结论。