早报讯 从昨日起，国务院就《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》公开征求社会各界意见，记者在采访中发现，该草案在岛城企业中引起了强烈反响，其中有关“14种情况下可解除无固定期限劳动合同”的规定，尤其受到各企业负责人和劳动者的关注。

　　劳动者行为受到监督

　　如果劳动者违反了用人单位的规章制度，或被追究刑事责任，或失职导致企业利益受损，企业可以按照相关规定与劳动者解除无固定期限劳动合同。青岛洁神洗涤有限公司董事长孙善家表示，这样的规定在维护企业合法权益的同时，也对劳动者的行为进行了监督，“员工只有积极劳动才能获得回报，签订无固定期限劳动合同的员工应该保证工作不出纰漏，更不能违法。”

　　督促劳动者提高技能

　　草案中规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除无固定期限劳动合同。“无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，雇员无法在岗位上发挥作用，会影响企业的整体运行，损害其他劳动者的利益，劳动者本人的价值更无法体现。”中国人民健康保险股份有限公司第一营销部总经理谢朝霞表示，这种情况下，解除合同有利于企业和劳动者的发展，同样，劳动者为了不失去岗位，也会努力提高自己的业务能力，或者寻找更适合自己的工作。

　　法律效力得到提高

　　琴岛律师事务所周常功律师告诉记者，按照国家劳动部、山东省和青岛市劳动部门的有关规定，在一些特定的情况下，无固定期限劳动合同可以解除，“国务院发布解除无固定期限合同的条件，使解除合同的条件更加明确，也提高了它的法律效力，如果不符合这14种情况，无固定期限合同不能解除。”按照相关规定，企业与劳动者签订劳动合同时，可以在合法的前提下签订一个协议，如果其中涉及到解除无固定期限合同的条件，不能与这14种情况相违背。(陈珂于小阳)