胶东在线消息　清明节临近，第一次将列为法定节假日，加班费如何算？劳动和社会保障部门给出明确答复。

　　无论是何种性质的企业，按照《劳动法》第44条规定，都必须支付加班费；事业单位安排人员加班的，是否支付加班费需要予以区分，在事业单位中签订劳动合同的员工因受《劳动法》调整应当支付加班费，其它的不支付。实行综合计算工资或者不定时工作制的职工，加班费计算与标准工时不一致。实行综合计算工时制的用人单位安排劳动者加班的，根据《山东省企业工资支付规定》需支付加班费；实行不定时工作制的用人单位，根据《山东省企业工资支付规定》第二十三条“实行不定时工作制的企业不适用本规定有关加班工资的规定”。

　　关于清明节加班工资的计算如何规定呢？清明节安排加班，需要在日工资基础上，按照日工资的3倍支付。需要明确的是，清明节法定节假日只有4日这一天，5日、6日属正常公休日，安排上班又不能给调休的，按照日工资的2倍支付。根据《劳动法》的规定，只有公休日安排加班的可以安排补休和调休，法定节假日不存在补休和调休问题。

　　依据《劳动合同法》的规定，安排加班不支付加班费的，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，要向劳动者支付50—100%的赔偿金。

　　(李钦祥孙致霞)