尽管今年春节以后劳动力成本在去年的基础上，又上涨了两成以上，但企业招工形势依旧严峻。记者昨天采访了解到，尤其是工作强度大、时间较长的服装、食品行业，还有一些小型加工企业招工更是难上加难。

　　实际上，“招工难”现象早就出现。去年下半年以来，我市不少劳动密集型企业，因招不来工人，加上劳动力成本不断上涨，而不得不关门歇业。为帮助企业解决招工难的问题，去年市劳动就业办曾三次组织企业到四川、重庆、云南、陕西、甘肃和青海等地招工。尽管各方面都做了大量工作，但部分企业的用工难问题依然存在。企业招工难，留人难，到底难在哪里？

　　据有关人士分析，造成“招工难”有多方面的原因。从大的方面讲，一是近年来国家对农业产业政策进行调整，农副产品价格不断提升，各项税费优惠政策逐步落实，使一部分农民不再出来打工；二是西部大开发带动了部分欠发达地区经济发展，一部分剩余劳动力就地消化，造成我市外来劳动力减少；三是随着时代的推移，过去一家多子女的现象少了，农村子女初中毕业继续读书的多了，这些都导致了农民工总量的减少。另外，眼下农民工获取就业信息的渠道增多，农民工维权意识也在不断增强，不少农民工开始有组织、有目的地流动，“散兵游勇”少了。而且，他们打工的特点是哪里条件好就到哪里去，反正都是打工，所以频繁更换工作地点的现象司空见惯，这就直接导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。

　　据调查，出现“招工难”与用工企业自身也有关系。部分用工企业常年加班加点，劳动强度大，工作时间长，而工人的薪酬待遇却并不高；还有的企业管理不规范，做法粗暴，随意收取押金或抵押物，克扣或拖欠工人工资，不给工人缴纳社会保险费。在这样的用工环境中，即使是招来了工人，也很难长久留下，最终导致企业用工“恶性循环”。

　　有关人士指出：面对“招工难”，政府部门应不断改善用工环境，企业更应自我反省。 (孙文禄 孙致霞)