尽管今年春节以后劳动力成本在去年的基础上,又上涨了两成以上,但企业招工形势依旧严峻。记者昨天采访了解到,尤其是工作强度大、时间较长的服装、食品行业,还有一些小型加工企业招工更是难上加难。
实际上,“招工难”现象早就出现。去年下半年以来,我市不少劳动密集型企业,因招不来工人,加上劳动力成本不断上涨,而不得不关门歇业。为帮助企业解决招工难的问题,去年市劳动就业办曾三次组织企业到四川、重庆、云南、陕西、甘肃和青海等地招工。尽管各方面都做了大量工作,但部分企业的用工难问题依然存在。企业招工难,留人难,到底难在哪里?
据有关人士分析,造成“招工难”有多方面的原因。从大的方面讲,一是近年来国家对农业产业政策进行调整,农副产品价格不断提升,各项税费优惠政策逐步落实,使一部分农民不再出来打工;二是西部大开发带动了部分欠发达地区经济发展,一部分剩余劳动力就地消化,造成我市外来劳动力减少;三是随着时代的推移,过去一家多子女的现象少了,农村子女初中毕业继续读书的多了,这些都导致了农民工总量的减少。另外,眼下农民工获取就业信息的渠道增多,农民工维权意识也在不断增强,不少农民工开始有组织、有目的地流动,“散兵游勇”少了。而且,他们打工的特点是哪里条件好就到哪里去,反正都是打工,所以频繁更换工作地点的现象司空见惯,这就直接导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。
据调查,出现“招工难”与用工企业自身也有关系。部分用工企业常年加班加点,劳动强度大,工作时间长,而工人的薪酬待遇却并不高;还有的企业管理不规范,做法粗暴,随意收取押金或抵押物,克扣或拖欠工人工资,不给工人缴纳社会保险费。在这样的用工环境中,即使是招来了工人,也很难长久留下,最终导致企业用工“恶性循环”。
有关人士指出:面对“招工难”,政府部门应不断改善用工环境,企业更应自我反省。 (孙文禄 孙致霞)