在招聘会现场，一家超市的招聘摊位前挤满了应聘女工。 (记者 高伟希 摄)

　　招聘单位提供了1251个岗位，却仅有458名妇女签订用工意向。在我市昨天举行的“春风送岗位”女工就业专场招聘会上，女工尤其是大龄女工就业难的问题，再一次摆在了我们面前。

　　在招聘现场，见到有记者采访，二十几名应聘者“呼”地一下围了过来，大家争着抢着表达自己心中的不平。经过简单梳理，记者发现，困扰女工顺利就业的因素着实不少。

　　年龄是女工们应聘时最大的障碍。刘红今年43岁，原本一直在一家企业工作。今年新《劳动合同法》实施后，她们几个干了很多年的女工向单位提出要求，希望企业能为她们缴医保及养老保险，同时也希望在没完没了地加班时，企业能适当发给一些加班费。这本是正当要求，但却被企业负责人称作是“带头闹事”，结果她们几个人被解雇。此次应聘，招工方一听她的年纪就直摇头，并连说：“我们是招人干活，又不是给你们找地方养老。”就这一条，就封死了刘红绝大多数的就业路。

　　学历低、缺乏工作经验是众多年轻人遭遇的难题。听说劳动力市场要举办女工招聘会，在威海市交通学校学习电子商务专业的小孙，便组织小姐妹们一起过来试试，希望能提前开始实习，毕业时可以直接在企业留下来。但是转了很多个招聘摊位后，一群女生垂头丧气地说：“人家嫌我们这些中专生学历低，没有工作经验，不肯用。你说大家如果都这么想，都不给我们提供实践的机会，我们上哪儿弄经验啊！”话很朴实，但的确道出了她们这个群体的难处。

　　“经常加班”的单位，也让很多正带孩子的妇女望而却步。杨大姐的孩子今年5岁，还在上幼儿园，丈夫忙顾不上家，父母也离得很远。她应聘时惟一的要求就是不加班。可是这一想法让一些招工方很恼火：你开出的条件我们根本无法答应。小吕遭遇的情况更滑稽，她手里握着A1驾驶证，开过多年出租车。因为出租费用越来越高，她想到企业去应聘司机。可对方拒绝她的理由仅仅是因为“她是女的”。

　　此外，待遇偏低几乎是所有应聘者共同的心声。刘为兰在高区一家电子企业干了7年清洁工。前年，在同一家公司上班的丈夫遭遇车祸后，两人才发现，7年来，企业没有为他们缴过一分钱医保和养老金。去年年底，夫妻两人双双下岗，年轻的儿子也没找到工作，一家三口沉重的生活压力迫使刘为兰整日奔走在各种招聘会上。“大多数企业开出的待遇就是市里规定的最低工资底线760元，但即便是这样还有好多中老年妇女一起参与竞聘。”刘为兰无奈地说，“我在两家用人单位报了名，希望他们能给我一个工作机会。”最后，刘为兰一再强调，自己不怕吃苦受累，也不怕遭人白眼，只要能给家里减轻些负担，她就知足了。

　　据了解，本次招聘会针对妇女自身特点，提供了服装加工、餐饮服务、缝纫、家政服务等1251个岗位。但记者在现场看到，一些家政和保洁公司的摊位前人头攒动，而以缝纫工等为招聘对象的企业则乏人问津。

　　金猴皮具需要50名缝纫工，提供的岗位数量在招聘会上算是第二多的，但一上午下来，并没有达成多少意向。金猴皮具劳资科负责人于女士告诉记者，金猴皮具刚搬到工业园附近，离市区比较远，还要在单位食宿，所以很多已经成家育子的妇女不愿意来。

　　威海同泰实业集团需要招聘50名服装缝纫工，但公司人力资源部部长表示，传统的纺织服装行业都要加班，来问询的妇女一听都走了。同样的情况还出现在威海宇王集团有限公司，该公司需要100名水产加工人员，同样要加班。

　　所以，在一份招聘会岗位提供表上，记者看到，虽然大多数公司对女工的文化程度要求不高，但都划定了一定的年龄门槛，只招收30岁以下的年轻女性。

　　一上午的时间，烟台百利物业威海分公司负责招聘的卢女士连口水都没喝，因为不断地有应聘者上前索要表格，询问应聘工作的相关情况。卢女士对记者说，前来应聘的大多数人都是40岁上下的下岗女工，由于家庭关系，她们找工作首先要考虑的是工作时间和工作地点，其次才是工资待遇。所以，按点上下班、不需要加班和上夜班的家政保洁工作比较适合她们，因此格外受欢迎。诚如卢女士所言，一天下来，大姐家政、永进家政等家政公司在招聘会上颇有收获，招到了相应数额的人员。其余的招工点，则少有人问津。此外，招聘会提供的大多数岗位都不适合下岗女工的实际情况，如服装缝纫、品牌促销等。

　　女工尤其是“40”“50”女工就业难，这是困扰已久的社会问题，有关部门一直在寻找切实可行的解决之道。但是相关部门在组织、协调岗位供求时，是否更应综合考虑女工本身存在的客观实际，制定更加可行的就业方案，让每一场招聘会都变成女工就业真正的“叩门砖”。令人欣慰的是，目前我市出台了部分鼓励政策，例如对招用失业2年以上的就业困难人员，可同时给予社保补贴和岗位补贴；对招用女性年满35周岁、男性年满45周岁的就业困难人员，均同时给予社保补贴和岗位补贴等。对于应聘女工来说，进行切合当前社会需要的岗位培训，也是增加她们就业几率的必要一环。